针对近期一些企业在劳动合同法实施前突击裁员等行为，广州市政府发出一项紧急通知，规定用人单位如果不是濒临破产或生产经营严重困难，不得进行规模性裁员，一次性裁员或本月14日至31日内（含31日）累计裁员20人以上或10％以上属于规模性裁员，须提前向劳动部门报告。（12月18日《第一财经日报》）
《劳动合同法》即将实施，一些企业纷纷出台对策，用裁员的办法规避《劳动合同法》的相关规定。广州紧急叫停企业在年底突击裁员，最终效果如何暂且不论，但在笔者看来，这些企业看似聪明的“裁员避规”，其实也伤害了企业自身的“软实力”。
在这些裁员事件中，受到伤害最大的也许是当事员工，但对企业来说，要想在市场上不断发展壮大，重要的还在于有一支支持企业发展的员工队伍，当员工权益与企业利益相冲突的时候，首先拿员工“开刀”，这样的企业是无法赢得员工的真心认同的，企业的凝聚力也无从谈起。
其实，在市场经济条件下，一个企业拥有的良好社会形象，也是其赢得市场竞争的“软实力”。企业良好的外部形象和口碑，首先要得到企业内部员工的认可，才能得市场的认同，赢得消费者的尊重，进而扩大市场占有率，为企业创造更大的利润。和谐的劳资关系，不仅需要靠法律来规范，也需要企业文化的熏陶，以现代人力资源管理理念来看，在一些知识密集型企业，尤其需要从物质和精神两方面，赢得员工的认同。
由此看来，在目前劳资双方地位不平等的现实语境下，企业以裁员规避《劳动合同法》，表面上看可以让企业在短期内获益，减少因签订长期合同给自己带来的压力，但从长远来看，此举不仅损害了企业自身的信誉和社会形象，也对继续工作的员工留下了不良印象，从而加深彼此的防范心理，强化双方的短期行为，为企业的长期发展留下隐患。
---- 来 源：新华网
