外企真的很好吗？
时常听到有些朋友在抱怨说现在的工作如何不如意，如何没有前途，是不是到外企去发展会更好一些。说起外企，大部分人脑海中浮现的是完美的印象：漂亮的写了楼、完善系统的培训、高薪资、高补助、风风光光的白领形象……很多职场人士对外企抱有美好的愿望，憧憬着有一天也能到外企工作。的确，日益成熟的企业文化、雄厚的资金和企业实力、科学严谨的管理等等这些都是外企的优势，但是外企真如我们想像中那么好吗？
张小姐也是抱着这样的想法走进独之秀职业顾问来寻求帮助的。张小姐毕业后，一直在一家私营企业做人力资源工作，工资待遇不错，经理对她也非常重视。而且张小姐自己这份工作也非常感兴趣，因此，张小姐每天都以很大的热情投入到工作中。两年多以后，张小姐发现自己的同学都发展的很顺利，只有自己还在原地踏步，和刚工作时没有多大区别。之后，张小姐想出的原因是公司规模太小，人力资源部门更小，根本没有自己的发展空间。于是，她想到了跳槽到外企发展，可是如果到外企的话，自己就只能从助理做起了。所以，张小姐在要不要到外企工作的问题上徘徊。
独之秀职业顾问认为，张小姐已经陷入了自我的思维逻辑中，无法从中抽身而出，客观地看待跳槽。张小姐当初想到跳槽是想给自己寻求一个更好的发展空间，保证职业的顺利发展，不是要不要选择外企，何况外企未必就能给张小姐带来她想要的发展。
职业发展是否顺利，能达到一个什么样的层次，是受多方面因素影响的。企业作为个人职业发展的平台是一个重要的影响因素。国企、外企或私企只是企业性质上的区别，在企业文化、企业管理、企业氛围上有所不同，具体到对于个人职业的发展就要因人而异了。有些人适合在外企发展，有些在国企发展则更能如鱼得水。另一方面，职业是否适合个人的发展。俗语“男怕入错行”（现在应该改为“男女都怕入错行”）要表达的就是职业适合度。只有职业是适合个人发展的才能最大限度地激发出一个人的潜力。第三方面，是否有一个科学而完整的中短期发展规划。顺其自然的发展必定会导致方向的迷失，职业规划的意义就是帮助您在发展中有效的及时调整职业航线。第四方面，个人能力的积累。能力的提升才是一个人职业发展的顺利的最基础的保障。但是能力的提升也不是盲目而为的，也要有计划性。
职场人士在选择工作或跳槽时，不能只注重企业的规模或性质，应该多方面考虑，从职业发展的角度综合考虑，适合的才是最好的，规划好下一步的发展。
