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“独之秀”职业顾问供稿
“当老板不敌打工的？!”
如果时光倒流十年，人们肯定认为这是个十足的笑话。然而，新经济时代里，“当老板不敌打工的”的情况并不少见。纵观现代职场风云变幻，比起老板，那些被誉为“打工皇帝”的职业经理人们才是真正主宰企业命运、把握市场走向的人。在企业发展的初期，创始人至关重要；但当企业发展到一定阶段逐渐进入成熟期就需要职业经理人来管理了。是否拥有高素质的职业经理人对于企业未来发展至关重要，这个问题已经在全世界范围内引起了广泛的关注。
当前中国职场，高级职业经理人匮乏的情况越来越突出，企业对于优秀职业经理人的争夺日趋白热化。职业经理的身价更是成倍的攀升。据刚刚公布的《2005年中猎头报告》显示，过去由外国人士把持的外企总监以上重要职位出现本土人才的比例开始大幅度提高，较之去年，外企对中国本土高级人才的需求同比增加了13.6％ 。这些高级管理人才的年薪起步价为60-70万，高的可以达到百万以上。
“独之秀”职场观察
链接一：
盛大网络CTO谭群钊， 生于1976年，华东理工大学化学工程学士。加入盛大前，谭群钊仅有的工作经历是，在1996年7月至1999年11月期间在华东理工大学洁净煤技术研究所担任助理工作。谭群钊是个工作经历简单到在招股说明书上不得不把大学阶段勤工俭学经历写上去的“毛头小伙子”，目前他的身价为6.46亿元人民币，位列“2004打工皇帝榜”榜首。
链接二：
唐骏，曾成功创立三家盈利颇丰的公司的创业型老板，在职业经理人的位置上一呆就是十多年。从微软中国的总裁，到盛大网络的总裁，再苦再累，这位打工皇帝也甘之如饴。他认为做职业经理人的价值要远远大于自己创业的价值，并对外界宣称未来十年不会选择去创业。
链接三：
深圳某私企的老板袁旭弘，不当老板想打工，在新闻媒体上打出“年薪百万”的自荐求职广告，雄心勃勃欲做“打工皇帝”。“下海”英才纷纷上岸，心甘情愿去给别人打工成了一种职场新潮流：做普通打工族——跻身白领阶层——自己做老板——希望成为“打工皇帝”。
“独之秀”职业顾问解析
良好的职业发展平台，高职高薪一直是职业人士追求的目标。“打工皇帝”的薪酬是普通白领人士千倍以上，而承担的风险却又比当老板要小的多。现代职场，知识创造价值，无论是谁，只要他有出色的个人职业竞争力，还能适时把握机会，就有可能从一个一文不名的打工者成为比当老板更有成功的打工皇帝。
那么，普通打工者该如何成长为高级打工者，乃至位高权重的打工皇帝呢？“独之秀”顾问指出，个体职业人还有相当长的一段路要走。
首先，厚积勃发，问鼎成功。
成功并非一朝一夕之功，命运只眷顾有准备的头脑。“独之秀”职业顾问指出，要成长为一个出色的高级经理人，普通职业人有以下两个方面要努力。第一，在工作中，有侧重地积累自身的社会资源，架构关系网络。第二，注重个人能力综合素质的培养，通过职业规划打造完美的职业上升链。
. 其次，选择行业非常重要。
根据“独之秀”行业调查数据显示，高端研发人才、应用型、技能型人才仍是众多企业追捧的对象。钢铁、能源、金属、石油等传统行业，外资和本土资本竞争激烈，行业知识丰富、外语出色高端管理人才走势看好。高科技企业虽然没有五年前那样火爆，但由于期权受益的存在，“打工皇帝”还是以高科技企业的CEO，CFO，CTO等为主。
再次， 要注重中外企业的差异。
中国与国际完全接轨尚待时日，目前国内，不同性质的企业之间还存在很大差异。外资企业的薪酬相对较高，大型民营企业次之， 国企高管薪酬最低，约为19万人民币。风险和机遇是并存的，职业经理人“先进入者有机会但风险大，但等机会成熟后再进入者，失败的可能性小了，但机会也少了”，独之秀职业顾问提醒职业人士要根据自身情况，慎重选择。
咨询电话： 0571－88210754
http://www.careerslife.com
独之秀职业顾问
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