职场“元老”:整合竞争力发挥工龄优势
工作五年以上，这在职场上应该算是“元老”级人物了，如果我们将这一部分职场群体进行横向比较的话，就不难发现：这一部分人士之间的差距明显比初出茅庐的职场新人之间大很多。职场路走的顺利的早已事业有成鸿图大展了，不顺的只能晋升无望原地不动的徘徊着。职场新人已经历练成了职场老兵，事业和家庭的压力使得他们肩上的负担就最为沉重。职场失意的局面何时才是个尽头呢？自己又该如何突破“职场天花板”来取得更大发展呢？
独之秀案例：
朴先生32岁，工作已有8年，现供职于一家企业任总经理助理一职。由于自己学的是国贸专业，刚毕业时，他就在一家贸易公司从事外贸跟单员的工作。刚到这家外贸公司时，因为公司的业务量比较大，朴先生就被分配到了一部分客户，做得也比较出色。但随着时间的推移，贸易类公司的涌现，使其所在公司的业务量出现了重大的危机。此时领导进行了内部人士结构和企业战略结构的调整，把开拓业务的责任压在了员工身上，于是朴先生又成了外贸业务员。坚持了一段时间后，由于不适应新的工作内容，他终究黯然的离开了这家公司，开始了自己的创业计划。朴先生与几个朋友通过合股的方式在电脑城里租了一家店面出售电脑，自己任销售员，可终究因为经营不善，最后落的几万元的投资血本无归。迫于生计的压力，朴先生又开始奔波于各大人才市场。简历投了大概一个多月后，他就在一家公司找到了行政人员一职，可工作了大概一年左右的时间后，因为和领导之间的矛盾难以化解，朴先生便毅然辞去了这份薪酬还比较满意的工作。最后在朋友的介绍下他又跳槽到了另一家公司做内勤，这一干又是几年，由于他出色的工作表现，其职位一直从内勤升到了经理助理。而今的他已经在总助这个职位上待了将近两年，虽然听起来比较风光，可是在这两年的时间里他的工作越来越忙，薪水却没有得到提升，升职空间更是无从谈起。这时朴先生开始对自己的职业生涯有了一个全新的思考，也感受到了年龄和发展不匹配给自己带来的前所未有的压力。他有心再换一个好点的职位，却感觉力不从心，随着公司人事的不断更迭，不换已经面临淘汰的危机。究竟该如何处理呢？
独之秀分析：
随着年龄的增长，“高不成低不就”是这类职业人士的真实写照。由于在年轻时的职业探索期中缺少定位规划，导致之后时刻处在职业路线的徘徊探索中。很明显，探索和徘徊的时间越长，所遇到的职业危机也就越大。同时因为没有一个准确的方向目标，没有遵循职场发展的规律，也导致了职业竞争力的匮乏和职业能力的分散。朴先生在近8年的时间里经历了行业、企业、职种、职位和职责各方面的变换，虽然知道了自己哪一块不适合，但却忽略了哪一块才是能够让自己快速成长和发展的问题，也就是说他对自己的职业目标缺乏一个明晰的导向。专家通过对朴先生进行职业价值观、职业满意度、职业个性、职业能力等一些综合测评与分析后，发现朴先生经过这么多年的工作经验，事实上已经储备了良好的职业素养，只是找不到适合自己的职业发展平台，所以他需要的是找准自己的职业发展突破口。根据与朴先生的深入交流、测评报告结果以及行业未来发展状况分析，独之秀的专家为他指出了一条非常具体的职业生涯规划道路。同时也在简历等方面为他进行了相应的包装。毕竟在求职的过程中，恰当的包装还是非常有必要的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来的一种手段而已，这也是谋职的一种技巧。最后，在专家的精心的辅导下，朴先生不出半个月就在一家外企找到了非常满意的工作。时至今日朴先生工作了已经有将近两个多月了，在与我们的电话交流中，他告诉我们：“现在的他正在为自己的升职计划努力充电呢！”
独之秀专家建议：
职场中跳槽转行是很正常的，但在每一次变化前都应该考虑一下是不是跳有所值，求有所得，是否顺应了个人与职场的发展规律。如果只是一味的为了谋求职业而找工作、做工作，那随着时间推移，这种危机就会越来越严重，到一定的时间阶段后也会彻底崩盘。所以在成功实现转型求职之前，你必须问自己几个问题：
第一：自己的职业竞争力在哪里？
第二、个性特点和经验能力与自己所选的岗位需求合适与否？
第三、找到合适的定位和方向后需要在哪些方面来增强自己的竞争力？需要做哪些方面的充电计划？
第四、通过哪些方法技巧才能使自己尽快找到适合的平台快速发展下去？
和职场新人不一样，工龄上的优势是这批职场元老们非常具有竞争力的硬件条件，所以一定要好好把握。如果这个时候你对自己还没有了解透彻，就有必要请教资深的职业顾问了，毕竟你剩余的职业发展黄金时间已经非常有限了。在经过专业的测评和专家的分析、诊断之后，只有在明确自己的职业优势在哪里，对自己的缺陷和努力的方向都成竹在胸的前提下，才能做到有的放矢，不论是否跳槽都能清楚自己的有限精力应该集中在什么地方，从而早日实现职业的发展，获得理想的职位和薪金。
