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“独之秀”职业顾问供稿
有人把上司和下属的关系比作猫和老鼠的关系，念叨着“老鼠怕猫，那是谣传”的员工们也有踩到地雷的的时候。人在职场身不由己，猫与老鼠的角色扮演并不绝对，上司盘算下属，下属揣度上司，这是一场势均力敌的较量。新猫鼠游戏里，你到底扮演了什么角色？面对张狂暴戾的猫，不甘臣服的老鼠们应该怎么办呢？
“独之秀”职业案例
方慧，29岁，杭州某外资化妆品公司策划销售员。谈起自己的遭遇，方慧不禁面露苦色。方慧所在的公司是业内一家著名的公司，她2003年加入该公司也正是看重了它在业内的地位和良好的发展前景。外资公司各项待遇都不错，两年下来方慧的销售业绩也不坏，唯一让她感到不满意的地方是她的顶头上司。
照同事的话讲，策划销售部的主管是个很“悍”的女人。遗憾的是这个主管虽然脾气悍，但能力却很有限。方慧的业务能力很强，她的存在对于主管来说无疑是个威胁。对于主管的计较和堤防，方慧心知肚明。除了业务之外，她也尽量不去招惹主管，免得自讨没趣。前个月因为一些销售运输上的问题，方慧去找主管说了一些自己的计划，主管竟然拉长了脸说，既然你对自己的能力这么有信心，你怎么不来坐坐我的位置呢。方慧一时气不过就越级向上级领导部门申述，不料却被驳回。这样一来，主管对于方慧就更没好脸色了，还常常借题发挥横加指责。未免引火上身，部门的同事也开始疏远方慧。
该怎么办呢？辞职吧，有些可惜。继续呆下去吧，如果与上司的关系继续恶化，工作可能也会受影响。左右为难的方慧感到非常沮丧。
“独之秀”职业顾问分析
职场有职场的游戏规则，要想与上司处的好就必须遵循游戏规则。目前摆在方小姐面前的有三种选择：改变她的上司；喜欢她的上司；离开她的上司。职场竞技讲究的是双赢，除了个人与工作的匹配外，还要看公司能否为员工提供必要的职业发展空间，融洽的上下级关系是其中的重要一环。
有一点必须注意，不是所有公司都广开言路欢迎下属越级报告的，在有些企业里越级报告是犯忌的，职业顾问提醒方小姐要特别引起注意。外资企业里也有很多中国主管，他们的处理公事的方式和外方管理者还有很大差异，下属不能想说什么就说什么，有时候沟通上的失败会给工作带来很大的不便。
改变别人很难，通过与方小姐的分析面谈，“独之秀”职业顾问发现她表现出强烈的不愿意割舍原有工作的倾向，但由于无法处理好与上司的关系而陷入困境。没有勇气摆脱上司离开公司，那唯有适当改变自己以适应上司。上司也是人，竞争心态带来的不友善的态度是无法避免的。身为下属，必须明白如果你不愿意与上司相处，那么你的上司可能也有同样的想法。方小姐首先要认可上司和下属的共生关系，同时要让她的上司了解拥有一个得力的下属对于她个人的成功也是很有好处的。“独之秀”职业顾问指出，方小姐不妨换位思考，学着和上司进行更有效的沟通，这样才能更好地预测上司的情绪，理解她的价值观。如果在公务上与上司意见相左，不妨用提问的方式有引导性地表示自己的疑义，注意时间、地点、场合，给足上司面子，她的意见就容易被上司采纳了。
当然，退让和回旋是有个限度的，事与愿违的情况还是有的。如果方小姐的努力没有收到预期的效果，与上司的关系仍无法改善，那说明上司的处事方式及公司的规章制度已经阻碍了她个人职业竞争力的提升，继续做下去对个人的发展弊大于利，“独之秀“职业顾问建议此时，方小姐应该尽快考虑寻找适合个人发展的新平台。
咨询电话： 0571－88210754
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独之秀职业顾问
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