每年秋季，除了十一黄金周这个令人兴奋的假期外，对于求职跳槽的人来说，另一件大事莫过于“金九银十”这个人才招聘旺季了。九月和十月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成了年度人才招聘的一个高峰季节。然而纵观职场环境，很多人在这个时段还是会陷入迷茫之中。一份工作是自己的兴趣所在，可是收入却差强人意，怎么办？工作很无聊，可是收入却还不错，为了生存不得不坚持下去，怎么办？想要跳槽，又怕“钱途无亮”，不跳又觉得是在浪费青春，怎么办？……
据调查显示，在整个职场环境里23－28岁的年轻人与其他年龄段相比跳槽率是最高的，他们中超过50％的人都抱有跳槽想法。在这个年龄段的他们进入职场没有多长时间，但积累了一定工作经验，加之普遍抱有寻求更大发展空间的想法，因此带来了一定的高跳槽率。其次，一些工作将近20年年过不惑的职场大龄人士抱有跳槽想法的也不占少数。他们的症状大多是出现“职业疲劳”，主要是因为在同一个环境从事同一份工作时间太久所致，他们的跳槽的动机也大多是遭遇了“发展瓶颈”而萌生。但是，无论是工作三四年的职场半新人还是工作将近二十年的职场老将，在面临跳槽的问题上，都需要经过理性的思考。因为跳槽对于一个人的职业生涯道路来说，它不仅仅只是一个职业点的问题，它影响的将是你职业发展的整个过程。如果没有经过理性思考而冲动跳槽，对于一个人的长远职业发展是非常不利的。对年轻人如此，对年长者亦然。
独之秀职业顾问就曾经接到过这么一个职业案例。周涛平先生是杭州一所二流高校05届的本科毕业生，学的是电子商务专业。掐指算算，毕业至今周先生也有3年的工龄了。在学校里他是一个活跃分子，他与同学做过买卖，在企业单位也有非常丰富的实习经历，毕业后在家人的安排下他来到了一家科技公司从事技术开发工作，工作了不到一年的时间周先生就待不下去了，本来在学校学的专业知识就不是很精，加上自己又没有相关的工作经验，在公司周先生总觉得很压抑，在工作中周先生也没有了昔日的自信。虽然工作的内容与自己所学的专业有很大的关联性，可是并不是周先生自己喜欢的。于是他选择了辞职。接下来周先生就开始了每天关注人才网，有空跑跑人才市场的求职日子。不久，在人才市场的一次招聘中，周先生看到一个展位上在招商务助理，薪水也差强人意，凭着精心包装的简历、良好的外形条件以及他的三寸不烂之舌，周先生很快就在应聘者里脱颖而出，当天就收到了面试Offer。接下来的事情也进展的非常顺利，三天后周涛平就开始了自己新一轮的工作历程。尽管薪水还不错，可是周先生发现具体的工作内容与公司之前描述的相差甚远，他甚至还会涉及到一般文员要做的琐碎的事情以及领导的个人私事，工作量既多又杂。转眼又到了金九银十的跳槽高峰期，虽然每个月的薪水福利还不错，可是面对自己不太喜欢的工作，几番思量后他还是萌生了跳槽的想法，但是这一次他不敢再像以前那样随意了，毕竟属于自己的职业黄金发展期也就这么几年，如果所从事的工作都像大杂烩那样形成不了一个科学的系统，那对自己未来的职业发展是很不利的。出于给自己做个专业的职业定位找到下一份工作岗位的切入点，明确自己日后将要走的职业发展道路给自己做个职业规划的目的，他走进了独之秀职业咨询机构。
独之秀职业顾问分析：
我们说，职业发展是一个互动的过程。一个人只有在结合个人的职业成长周期规律的前提下，才能在行业发展中找到适合自己的机会点。通常来说，一个人的竞争力主要包含有五个层面：学历、知识、技能、素质和特质。遗憾的是，很多人在择业的时候往往会在较低层面浪费很多时间，他们一般只考虑怎么样让“我”去适应被动遇到的几个有限的职业机会，而很少在一开始首先考虑如何找到适应自我的职位都有哪些。所以，我们认为：在考虑个人职业发展的时候，你首先要做的不是上网看看有什么招聘信息，而是首先分析自己要进入哪个行业，什么公司，然后是这些公司里的哪个具体职位适合你。跳槽应是对职业生涯的进一步追求，每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定，而不仅仅是对高薪水和职位的单纯追逐。在跳槽与否的选择中，职场人必须理性面对工作中的种种问题，才能更清楚地认识自己目前的职业发展阶段，使自己不断发展。
良好的职业规划是一个人生整体规划的一部分。在现代社会，一个人只有尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探索开发自身潜能的有效途径或方式，才能准确地把握人生方向，塑造成功的人生。在人生的每个阶段，你必须认清自己发展的进程和事业目标，趁着金桂飘香的跳槽高峰月，也把自己相关的工作经验以及优势做一个专业的整合，准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善，最终实现职业发展的大突破！
