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学海无涯，职场无奈。关于职场，每个人都有每个人的烦恼。近日，独之秀职业顾问就受理了好几个关于女性职场困惑的案例。今天，我们就针对职场女性里常见问题和大家一起来讨论分析。
独之秀职业案例：
王晶（化名）小姐是一位有着5年工龄的公司职员，毕业于上海一所大学的工商管理专业，在这5年的工作时间里，她当过广告策划，做过行政，前段时间在一家科技公司做销售，辞职至今已经有一个多月了。前不久，抱着试一试的心情，她去了一趟人才市场，结果就更受打击了。原来她发现现在很多企业在招聘的时候都有年龄限制，就连最普通的文员也标明要26岁以下的，自己根本连面试的机会都没有。而层次高点的文员虽然没有年龄方面的严格限制，可是他们又要求要有专业知识和专业背景，由于专业基础不扎实加上毕业以后很少接触到与此类工作相关的内容，投了几份简历过去仍是杳无音讯。望着和自己一起求职的朝气蓬勃的毕业生，而自己都快奔三的人了却还是家不成业不就的，感觉压力很大，对自己也毫无信心，到现在也还没有找到适合的工作，她觉得自己在各方面根本就毫无竞争力可言，对自己的职业前途王晶也觉得特别迷茫和无奈。她不知道自己该这么办？
独之秀职业顾问分析：
透过王小姐的焦躁不安，我们可以很明显的看出她的压力。其实像王小姐这种情况，除了职业能力方面的问题要解决之外，心理上的问题也是不容忽视的。表面上看，王小姐在求职时很大程度上是由于年龄上的劣势造成的。实际上最根本的原因是由于缺少科学的职业规划，没有明确的职业目标。参加工作5年，她最少做过3个行业，但每一个行业都没做多久，这就严重影响着她的职业竞争力的积累。总的来看，她目前最大的困难就是缺少核心竞争力，年龄又有些偏大导致合适的工作比较难找。
独之秀的职业专家为此提出个人看法：
在社会就业普遍较难的现状下，女性求职更加困难的观点似乎已经深入人心。她们不仅承担着生育、养育后代的压力，而且面临职场竞争压力。比如人际关系压力、情感婚姻压力、孩子教育压力、工作竞争发展压力……很多女性往往在求职之始没有做长远的考虑，随随便便找了份工作度度日，到了待嫁的年龄又张罗着结婚生小孩，就这样开始把工作重心逐渐转向了家庭那一边，没顾得上自己在职业能力职业竞争力方面的补充增强，结果等到再返职场的时候发现自己已经落下了别人一大截。这些都是职场上很大一部分女性会碰到的问题。如果要从专业的角度上说，这就是缺乏职业规划而致使的竞争力缺乏。
针对王小姐缺乏职业竞争力这个问题，我们建议她可以通过自己的个性、爱好、特长，以及自己的综合素质测评和职业倾向测评来找出自己真正想做的工作，继而有条有理的来做个科学的职业规划。再根据所确定的目标来看看自己需要做哪些方面的补充。
王小姐目前希望从事的是文员方面的工作，从她的经验和能力方面来看，文员也确实比较适合她。但是这个岗位的技术含量不太高，如果真的希望以后在职场上有所作为，这份工作并不是长久之计。要想追求一份相对稳定的工作，她可以把文员当成跳板，再朝行政管理方向发展。当然在这个过程中，她自己也需要充充电，参加一些诸如秘书工作岗位的培训，来加强自己的实力。
其次，关于自己在年龄这方面的劣势，王小姐并不需要刻意在乎。她完全没有必要像以前那样看到一些企业提出的年龄要求就回退三舍。首先，应该理性的看待自己。仔细分析这一工作岗位对能力、经验、性格的要求，看自己是否合适。如果合适，就找出自己的应聘优势，在简历和求职资料中重点突出自己的优势所在，尽量回避年龄婚姻上的劣势问题。相信作为企业在招人的时候更看重的是她的实力而非其他。在可能的情况下，要尽量争取直接面试，可以通过电话求职等方式，因为这样可以避免因为年龄问题而失去面试机会。
在独之秀专家手把手指导以及在面试简历等方面的帮助下，现在的王小姐已经在一家合资企业当了半个月的文员了，虽然还处于试用期，薪水也是很不高，可是王小姐对自己充满了信心。几天前，她在电话里告诉我们说：“只要自己一步一步慢慢来，总有出头的一天。现在的自己很有奔头，知道什么是自己想要的！”
在此，我们诚挚的祝愿王小姐早日实现自己的目标！
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