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——独之秀职业顾问供稿
人生在世，经常会面临这样或那样的选择，当“鱼与熊掌不可得兼”的时候，问题就出现了。作为第一个成为保洁公司大中华副总裁的华人，韦俊贤在离“P＆G亚洲区的领导人”仅一步之遥时却选择离开，对于公众媒体的不解，韦俊贤的回答很简单：“开创自己新的事业。”虽然他最大梦想只是要做到大中华的leader。但是在P＆G的高层认为 46岁的韦俊贤还年轻，还可以等，然而在两年前他就觉得为什么不是自己。他最终觉得，与其继续等下去，不如出去找，即使冒一下险也是值得的。
选择是困难的，韦俊贤的态度是决然的，那么其他普通职业人士遭遇同样的处境又会如何发应呢？
“独之秀”职业案例：
Susan目前是杭州某家大型民营企业的市场部项目经理，虽然之前她在另一家公司做的是软件开发，然而由于沟通谈判能力出众而被公司市场部录取。刚开始，Susan的工作激情和绩效都非常高，全面接触市场工作后对市场营销和产品推广方面提出了很多合理化建议，使公司的业务蒸蒸日上。
然而三年过去了，职位一直没有变动，薪水也增幅不大，Susan心理多少有些不甘心的。市场部是公司倚重得核心部门，项目经理必须全力配合副总的管理。公司分管市场销售的副总本身能力很强，虽然他对Susan表现得很器重，但是很多时候他的决定就是最后的决定，由不得Susan放手去做。
为了改变现状，也为了自己下一步的发展，Susan觉得有必要对自己的未来好好规划调整一下了。但考虑到公司优厚的待遇，熟悉的工作环境，上级的器重和同事间良好的合作关系，Susan不禁又犹豫起来。
“独之秀”职业顾问解析：
“独之秀”职业顾问指出，Susan 目前正处在上上不了，下下不了的尴尬境地，这就是所谓的“职场天花板”。Susan的矛盾之处在于：如果选择继续留在原来的企业不知道该如何实现个人的晋升和加薪，将自己的能力完全发挥出来；如果选择跳槽，在不低于现行标准的前提下又不知道应该如何跳，跳到什么样的企业、职位，自己的竞争力是否能够快速的脱颖而出。
Susan业绩出色，影响她在本公司继续往上升的关键原因在于被她的顶头上司盖过了锋芒。业务部关键性的工作Susan都经历过，但真正的实施权力不在她的手上。权力本身就是一种资源，获取发展和加薪的资源，职场的竞争的实质就是在争取权力这种有限的资源。无论是资历还是能力方面Susan都无法与副总争峰，照她实际的情况来看，继续固守原工作岗位的话根本不可能再有晋升的机会，因而跳槽增值是她不得不作出的选择。
跳槽不是盲目的乱跳，跳槽也是一门艺术。个人掌握了恰当的跳槽技巧之后完全可以把换岗的成本和风险降到最低，实习安全着陆。“独之秀”职业顾问指出Susan 最大的优势在于熟悉业务部的核心业务，在她实际参与并对业务决策施加影响时，她的核心竞争力就已经逐步形成，如果她选择跳槽的话，在原工作相似的直线上升的岗位上的竞争优势明显，很容易跳上高端岗位，获得她梦寐以求的主导权。
解决问题的办法显而易见，“独之秀”职业顾问提醒Susan 无需在选择问题上消耗太多的时间和精力，目前她最应该做的是跳槽离职前的准备工作。首先，Susan 要开始着手搜集同行业的其他公司的岗位信息，对照不同公司的企业文化和工作环境是否能够给自己提供较好的发展空间。其次，客户资源是销售人员身价的保证，独之秀职业顾问建议Susan在个人职业发展中要注重整合已有客户的潜在资源，巩固自己的社会关系网，以便在换工作换行业时把已有的客户资源带入新的工作领域。再次，不同的行业也有共通之处，Susan拥有出色的沟通能力和丰富的管理经验，加上原有的技术专长，她完全有能力介入一个全新的领域获得更大的上升空间。
舍得，舍得，有舍才有得。要想逾越职业发展道路上的障碍，职业人必须要勇敢的迈出来。只有勇于逆风飞扬，才能迎来个人职业发展的春天。
咨询电话： 0571－88210754
http://www.careerslife.com
独之秀职业顾问
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