杭州独之秀企业管理咨询有限公司

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就业视点：劳动合同法不应是企业倒闭的替罪羊
女职工孕产期符合条件应签无固定期限劳动合同
劳动合同法十大问题令人深思
青年节半天假难落实 多数单位未放假
涨工资呼声此起彼伏 专家：工资不宜挂钩CPI
京:《工伤保险条例》将实施 上下班车祸算工伤
公务员辞职辞退法规加紧起草 有望年内出台
八部门要求6月低前完成职业资格清理规范工作
穗近半人节假日须加班 农民工休假等于辞职
劳动部门提醒：最低工资应以货币形式支付
提醒:逾期不付夜班津贴 应向劳动者加付赔偿金
劳动争议处理将现新格局 各方准备好了吗？
北京劳动和社会保障局:旷工职员 企业无权开除
每年5天带薪假较国际公约标准偏低
天津市首次实行公务员考录新办法
深圳工资增幅下降 委员呼吁实施工资倍增计划
频频叫板“劳动法” 张茵们的底气是什么？
今年全国计划新招7000人 西部志愿者月补提高
社科院专家澄清对《劳动合同法》的严重误读
新劳动法实施后新型案件激增 双倍工资索赔居首
所得税法反避税细则欲出
政策解读：大学生没领到毕业证也能签劳动合同
浙大副校长建议实行全国统一6小时工作制
广东劳动合同法实施调查:社保成企业的"心病"
没签劳动合同 国航飞行员辞职被判不赔偿
辞退案件应该由谁来举证？
新劳动法实施促发家装行业整合
北京5月1日起实行新禁烟规章 办公室为禁烟区
《劳动法》：合同制保姆也适用最低工资制
我国劳动力市场不断开放 匹配方式正在发生转变
统计局将公布城镇工资新数据 私企首次纳入统计
劳动争议仲裁法5月1日生效 专家释疑有关问题
强签固定期限合同企业要付双倍工资
专家提醒：清明节加班用人单位要付3倍工资
太原促再就业 四类人员可申请小额担保贷款
成都首例劳动合同案开审 起诉书近20斤
辽宁:职工领失业金期间享受医疗补助 别忘申请
贵阳一公司不按规定签合同被责令付双倍工资
劳动保障部提醒求职者八类岗位招聘“陷阱”多
工作20年被辞 临时工上法庭争要同工同酬权
持北京绿卡可上生育险 无绿卡者费用由单位付
《劳动合同法》实施 五大社保误区凸显
企业工资增长有望协商共决 将成为新工资机制
求职女大学生半数遭严重歧视 委员建议完善法规
湖北出新规 单位不得拒录传染病病原携带者
试用期内辞退员工的限制
人大代表建议：不同行业应有不同休假制度
我国免费就业服务的对象将实现普惠化
劳动保障部门详解今年“五一”加班工资怎么算
全面理解《劳动合同法》:企业增加成本有限
跨越劳动合同的十个“坎”
上海国企工资差距超10倍须开展工资集体协商
制定全国统一社保转续办法正在调研中
劳动和社会保障部: 2020年实现更加充分的就业
四成职工难提公积金 建议完善住房公积金制度
福建将出台职工工资增长机制 效益提高须加薪
试用期内怀孕，未必不能解雇
专家分析：我国劳动力成本将面临上涨趋势
《仲裁法》在保护劳动者权益方面存在四大亮点
国务院公布年节及纪念日放假办法(全文)
详解加班费算法:日工资外加三倍加班费
北京即将出台大学生"村官"住房公积金交纳办法
对“返航事件”中劳资关系的思考
“休息权”不能做简单加减法
河南推行劳动保障监察机构进社区行动
专家提示：农民工应主动要求签订劳动合同
两会代表委员建议明确带“薪”休假标准
单位晚发工资将多付赔偿金 标准提高至50%以上
中华人民共和国个人所得税法实施条例
机关事业单位人员工作满一年即可带薪休假
劳动合同法等三部新法 满月遭遇成长烦恼
为保障工资及时发 福建建立企业欠薪报告制度
“6小时工作制”是为谁设计的
沈阳出台新规定：养老险账户可以异地转移
劳动合同法100天：被放大的抱怨
新劳动合同法能否撑起“劳资双赢”的天空？
国外劳动保护:德国平衡劳资关系的"三大法宝"
中国拟规定保安任职条件 无刑事处罚等不良记录
京大学生村官公积金方案确定 将享受五险一金
为何企业家执著于“无限期合同”的误读
提醒:试用期报酬不得低于当地最低工资标准
提交辞呈30天后可自动合法离职
职工工资到底该咋算？ 专家为企业讲解“工资总额”
劳务派遣“三性”应界定
遭遇现实尴尬“透明招聘”何日才能实现？
观点直评：加班费重在落实不在升降
劳动者因单位未付工资辞职 用人单位应付补偿金
劳动合同法实施后企业增加了多少成本？
个人原因不休假不能获经济补偿
假日办称“五四”放假尚无执行措施
河南：医疗事故鉴定人员“舞弊”可开除
异地就医难在利益分割 社保一卡通尚属远期目标
用人单位不在劳动合同上签章 合同关系仍然成立
国务院关于做好促进就业工作的通知
养老保险费缴满十五年后要不要续费
就业视点:劳动定额不能成为职工被侵权的理由
热点关注：国家扶持就业困难人员范围扩大
北京劳动保障局：五险缴费工资申报时间统一
专家解答《劳动合同法》：试用期不是白用期
北京劳动保障局:拒绝工作“懒汉”停发失业保险
中国《就业促进法》破除六大就业“潜规则”
今年春节假期按新规计薪 节假日加班费略降
机关事业单位年休假工资报酬支付标准出台
劳动保障部：春节加班费如此计算！
劳动力：重估一切价值
病假工资，企业应如何支付？
重庆市劳动争议仲裁收费管理办法》被撤消
2008新劳动合同法：中国人力资源管理的拐点
以案说法:劳动合同到期终止 单位也要付补偿金
劳动保障部:完善劳动争议调解仲裁法配套法规政策
政策解读:无固定期限合同不是“终身制”
劳动合同法未对企业产生负面影响
福建规定：企业涨效益不涨工资将被公开警示
未休年假3倍领薪应并入当月工资纳税
新薪酬计算方法今年启用 节日加班费将有所减少
《劳动合同法》对企业财务绩效的影响
新劳动法下合同普遍签4年
"保护伞"之外的四类劳动者维权之道
劳动合同法：中国人力资源管理的拐点
签了三方协议不等于就上了就业险
签订无固定期限合同并非“铁饭碗”
劳动法等新法规将实施 招聘信息不得写月薪面议
竞业禁止期限承诺有无法律效力
上海发布“模拟劳动合同“ 规范五大焦点问题
一签劳动合同工资就缩水 加班费算法有讲究
《职工带薪年休假条例》全文公布
解读劳动合同法:和谐劳资关系才是立法目的
劳动合同法细则迟迟不出台企业喊“头疼”
劳动合同法带来职场格局新变化 3类员工受影响
加班可不要白做贡献
专家解答：不签劳动合同就违法
劳动部门：先辞职后续签 员工工龄仍将连续计算
“无固定期限劳动合同”该如何解读
北京劳动保障局：法定节假日加班需付四倍工资
07年底谁让老板“集体恐慌”
主动辞职也可能获经济补偿
调查显示：七成企业希望修改新劳动合同法
国务院公布年节及纪念日放假办法(全文)
新法定节假日调整草案正式公布
任志强：《劳动合同法》好心帮倒忙
试用期长短如何掌握
社会保障号将和身份证统一 单位不交社保将重罚
劳动合同法关键词解读：加班 工资 违约金
《劳动合同法》规定 两种情况辞职要付违约金
元旦前签劳动合同划不划算?
经济补偿标准遵循三个原则
盘点：2007有关《劳动合同法》的八大事件
劳务派遣的新解读
劳动合同法细则 工龄归零间隔至少半年
国务院法制办：对不能休年假职工须付3倍报酬
单位不能单方变更劳动合同内容
关注：《劳动合同法》为何与期望产生距离
<劳动合同法>全面解读:八大用工恶习将成历史
无固定期限劳动合同“固定”权益
国务院：工作满一年带薪休假5天
08年加班费计算不同往年
无固定期限劳动合同等于“终身雇用”吗
劳动者隐私和用人单位知情权如何平衡
保护劳动者，仅有法律是不够的
六类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法
专家解读《劳动合同法》实施细则重要条款
“给补偿”不是强行解约的理由
签约须知：合同合法是前提
明年招聘广告不得要求性别 违规可起诉
新劳动合同法将导致“三输”局面
跳槽须知：两种情况辞职要付违约金
管理学视野中的《劳动合同法》应对
签新劳动合同 注意三大问题
《劳动合同法》成为劳务派遣的新起点
热点：劳动者申请劳动争议仲裁5月起全免费
日本通过立法和监督保护劳动者合法权益
欠薪可申请支付令 元旦加班3天至少拿284
劳动合同法之下的企业三个尴尬境地
单位招工不得收“押金”、扣证件
辞职后被扣工资 "老"劳动合同引争议
再说劳动合同法
面试,企业如何把握知情权?
关注劳动合同法 年底突击裁员企业将被"示众"
月薪面议被劳动部禁止使用
劳动部调整月平均工资折算办法
劳动保障部门：希望企业不要效仿华为裁员
《劳动合同法》诞生记
规定裁员须提前30日通知员工
劳动部：禁止招聘信息使用月薪面议
别让带薪年休假成少数人的盛宴
《劳动合同法》在有关劳动合同部分的修改
劳动保障部：明确禁止乙肝病毒携带者就业歧视
新劳动法实施进入倒计时 HR要做十件事情
孕期内个人主动终止合同能恢复吗？
公司人事部自立规矩开除怀孕女工
北京发布劳动合同范本明年不签合同付双倍工资
什么是“五险一金”？
就业促进法：政府明确各司职责促就业
劳动合同法将实施 劳动保障全面布控
公务员考试网上开报舞弊者5年不得报考
全国高校毕业生就业网盟理事会成立
扬州为特困家庭毕业生开就业绿色通道
大学生签约遭遇“霸王条款” 企业违规可诉讼
公司人事部自立规矩开除怀孕女工
国家公务员考试录用进入全面发展阶段
公积金贷款担保费下调至5‰ 最低300元
预计08年基本工资将平均增长9.4%
北京：大型毕业生招聘会今后不再举办
全国人才市场将办毕业生就业服务周
我国将继续实施促进就业财税优惠政策
公务员出差须在定点饭店住宿
南京:三类无养老保障人员将获生活补助
中国拟立法明确那些不适合女性的岗位
员工最钟爱的五种福利
制订女性不宜岗位容易引发性别歧视
教育部等六部委鼓励大学生赴企业实习
京60所高校实施大学生创新性实验计划
西安对临时聘用人员试行劳务派遣制
拟建工资正常增长机制 调节收入分配
大连高校毕业生就业服务中心正式建成
香港优才入境计划评估预计明年初完成
宁夏:伙食补贴等不是最低工资组成部分
人事部：才市毕业生就业服务能力提高
田成平：统筹兼顾 让社保体系覆盖城乡
每周工作不超40小时也得设休息日
北京：单位招聘失业者可获9000元补贴
建65万企业退休人员领取调增养老金
调查:预计08年基本工资将平均增长9.4%
人才招聘会等大型活动须有安全许可
国家旅游局：休假制度调整方案将出台
北京筹建海外学人中心吸引海归人才
广东省深圳最低工资实行“一市两制”
四川：国企决策层出现普通职工代言人
我国最低工资标准大幅提高 制度不断完善
过半公众认为就业歧视严重 性别居首
厦门将建立农民工工资支付保障制
两部委发文:歧视乙肝病毒携带者就业属违规行为
我国劳动力转移现拐点 转向均衡配置
最新发布：行政机关公务员处分条例
新劳动合同法 六热点与劳动者休戚相关
劳动保障部：不提倡企业实行“薪酬保密制度”
合同，你不该如此软弱！
劳动合同法:用工一年不签合同将视同“定终身”
浙江省专业技术人员继续教育登记考核管理办法
合同期满就能解雇怀孕妇女吗
新用工主体和形式的劳动合同有法可依
中国职工工资总额和平均工资连续四年两位数增长
试用期间员工也可享社保
就业促进法草案征求民意
大学生签约遭遇“霸王条款” 企业违规可诉讼
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定
意外被辞是否补偿? 工作三年没公积金?
员工自己交保险 单位能否给予报销？
劳动合同法呈现七大亮点：让劳动者更有安全感
出差期间受伤是否属工伤
学生暑期打工讨薪难 专家呼吁订法规
同工不同酬：一个至今尚未解决的问题
国家统计局:过去五年失业率未突破4.3%
就业协议书对用人单位咋没约束力？
河北将立法实行企业工资集体协商制度
如何合法辞退员工
偷1个灯泡能否解除劳动合同
北京发布“十一”放假通知10月1日至7日放假7天
用工一年不签合同视同定终身
浙江强制五类企业推行工资保证金制度
我国人才素质三大不足
歧视乙肝病毒携带者就业属违规行为
我国发布第九批新职业 咨询师成合法服务业者
我国将同工同酬问题列为重点研究内容
企业被兼并后劳动合同怎么处理？
96.4％的人认为劳动者保护得与时俱进
劳动争议调解仲裁法草案首次提请审议
求职小心培训陷阱
《档案法》是发展档案事业的法律依据
三审就业促进法草案的修改趋于成熟
山西不合格职业介绍机构一律吊销许可证
社保 单位是否给你少缴了
未就业毕业生可享低保
用人单位不得以民族等因素歧视劳动者
大学生就业难可通过就业促进法解决
一职工与单位对簿公堂讨要劳动权
浙江高校毕业生自主创业可享税收优惠
求职维权有法可依
实行竞业限制应注意的7个问题
最低工资不包括加班费公积金福利等
劳动合同法：同一单位试用期只能一次
人事部：三类招聘会“一律不予批准”
解读劳动合同法:强化对弱势群体的保护
维权：讨要加班工资莫错过“保质期”
国际力量暗战中国劳动合同法
被企业突然辞退我如何维权？
用人单位不能混淆法定休假日与休息日
国际力量暗战中国劳动合同法
劳动合同法：劳动维权 利剑出鞘
年底会议或培训该不该给加班费
单位拖发年终奖属侵权
长假加班4种情况不得拒绝
劳动合同法将部分适用事业单位
劳动合同法实施在即 单位签合同提速
劳动合同法防止用人单位滥用试用期
试用期间员工也可享社保
合法跳槽，别让人抓住“小辫”儿
就业促进法：积极就业政策目标明确
全国人力资源助理管理师资格认证
人事部促进毕业生就业：五重点十举措
劳动者权益保护不是多了，而是少了
财政部税收优惠政策：私企外企聘残疾人可减税
可口可乐：对症下药做培训
四种调岗霸王条款法律上无效
人才强国正当时
安徽取消毕业生招聘入场费就业推荐费
广东毕业生创业可获小额贷款
华建敏：加快建立我国促进就业长效机制
解读劳动合同法：新增休息休假等必备条款
山东省出台企业支付职工工资新规定
击破求职六种骗术
沪因工伤致残生活护理费最高享1240/月
社保续接有利人才流动
劳动合同法:用工一年不签合同将视同"定终身"
试用期最长不超6个月
五类人才今起可个人落户深圳
就业视点：反歧视需要实际行动
大学生就业问题不能简单化
劳动合同法将实施 年底可能出现裁员潮
劳动保障部酝酿培育养老金公司
劳动合同法草案将部分适用事业单位
上海市出台新规：职工工资不涨领导就不能加薪
劳动合同法：要想领双薪工会须强势
职业病可潜伏 参保期间引起就该获赔
企业分立、合并后是否可以变更劳动合同
小额担保贷款经历3个阶段5情况可申请
《劳动合同法》背景下调岗调薪十要诀
哈市政府出新规：解除职工劳动关系须补全额养老保险
劳动维权 利剑出鞘
运动员管理将实行岗位管理合同聘用
反性别就业歧视是一项长期的系统工程
专家提议:三层次改革中国养老保障制度
劳动争议调解仲裁法草案初审 三亮点
提示：5类人群应签无固定期限劳动合同
教你如何签合同
禁止就业歧视问题的法律思考
支妙招规避招聘陷阱
龙永图：养老问题不能全部指望政府
30年后退休咱们能领多到少钱
深圳38所院校指定专业应届毕业生"先落户再就业"
"五一"加班 工资怎么算
员工手册的常见法律风险
律师联名上书全国人大呼吁立法限制博彩
劳动争议的五大焦点问题
人事部：我国将实施留学人才回归计划
五项措施还不足以保证职工工资提高
没有话语权，何谈“提高职工工资”
职工休各种假时的天数规定及工资标准
《律师事务所从事证券法律业务管理办法》将实施
中国入世5年来开展最大规模法规清理
律师：物权法与投资者维权有多大关联？
安全渡过试用危险期
女教师过劳死无法被认定 工伤拷问劳动法
劳务合同和劳动合同有什么区别
《律师事务所从事证券法律业务管理办法》将实施
劳务合同和劳动合同有什么区别
个人所得税征管还存在一些漏洞
　与用人单位签合同注意8大事项
　全国律协物权法示范性培训开讲
禁止就业歧视问题的法律思考
小心社保金入月薪“坑”你
谁来为财会人维权
白领:三种超时加班违法
肯德基称学生等计时工不受《劳动法》管辖
律师说法：麦当劳肯德基应无条件遵守《劳动法》
国家调整法定节假日进入征求意见阶段
瑞士再保建议中国公私合作完善医疗保险
中国入世5年来开展最大规模法规清理
上海:欠薪保障制度将覆盖所有企业
香港律所目前不能直接聘请内地律师
宪法赋予的带薪休假:你享用了么?
就业促进法草案征求民意
劳动部门：警惕十大招聘陷阱
专家质疑劳动合同法草案僵化劳动关系
税务总局明确年终奖计税多发1元可能多交税275元
上海：确保一线职工年工资增长10%
劳动合同法草案有望本月通过 凸显利益博弈
劳动保障部：不签订劳动合同用人单位要受罚
“律师声明”惹了大麻烦
新会计准则与税法差异如何协调
拖欠工资不转正 人事总监遭忽悠
员工提交辞呈后 继续工作不是“义工”
假文凭没真本事 失诚信者法律不保护
劳动保障部：节日加班后补休还是补钱不得随意
单位内部规章制度效力不敌劳动合同
新会计准则令中国企业更具吸引力
《劳动合同法（草案）》：法律最应该保护谁?
劳动关系中的“六期”和“四金”指哪些
劳动合同pk规章制度
离职要先签保密协议？
最低工资标准上调 元旦加班费也将变化
劳动合同法草案:单位与劳动者谁是弱者
社保信息披露制度有望今年出台
病假弄虚作假要承担责任
如何正确计算加班费？
　职工辞职被索违约金 法院:写信辞职合法
最低工资规定
年底会议或培训该不该给加班费
元旦加班工资咋算？ 企业不能“蒙混过关”
我国调高社保对象待遇及养老金低保和抚恤标准
员工绩效“垫底”　单位不能提前开人
水族馆驯兽师将持证上岗
司考过后的思考
中国人力资源外包营销策略研究
最高法院出新规：农民工讨工钱应先予执行
企业招聘收"诚信金"属违法行为
河北出台优惠政策营造海归创业好环境
北京规定人才网站有效简历不得少于1万份
广州:高校毕业生见习期政府日补15元生活费
信产部出台“电信增值业务”用户申诉处理细则
国家劳动和社会保障部是新职业发布唯一渠道
集体合同能这样签吗？
大学生和破产企业职工并列就业困难群体