杭州独之秀企业管理咨询有限公司

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今年中秋和国庆假期最零碎 整合年假最长休16天
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私企员工收入过低需要综合治理
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本田的痛、富士康的殇与劳动者权益的惑
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传高层正调研收入分配改革 年内或出台总方案
《工资条例》年内出台 纳入同工同酬条款
五四青年节半天假遇尴尬 逾七成人并不知晓
公司缴社保偷梁换柱 暗扣员工工资被判令返还
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人保部通知切实维护乙肝携带者权利
工资条例将在年内出台 规定同工同酬
到底是黄金周长假靠谱，还是带薪休假靠谱？
劳动者：延时加班不加薪 这些权利容易被忽视
国家公务员局：公务员录用体检禁测乙肝
外企秘书怀孕8个月被辞索要40亿赔偿
传个税起征点今年调至3000元
收入分配改革与政府转型之路
发工资却不承认与员工有劳动关系
案例解读各类带薪休假
收入分配改革方案被国务院退回修改
李肇星:劳动合同法实施两年总体较好
末位淘汰制：解除劳动合同的误区
个税5000元起征呼声最高
两会热点:政协委员建议提高最低工资 降低税率
代表委员关注蚁族 就业率须提高公信
国家税务总局:年终奖单独按一个月工资计税
单位不按月及时支付工资，怎么办？
九成人不知探亲假最长休45天 知者不敢申请
四种情况不能兼职
员工求职不成网上曝招聘不公 被公司告上法庭
公司人事部自立规矩开除怀孕女工
教育部等六部委鼓励大学生赴企业实习
个税起征点或再调高
养老保险跨省转移首日未兑现
人保部等要求取消入学就业体检中乙肝检测
公务员考试网上开报舞弊者5年不得报考
养老保险单位缴费可按基数12%跨省转移
《劳动合同法》在有关劳动合同部分的修改
我国将继续实施促进就业财税优惠政策
员工提前离职企业该不该支付年终奖
新劳动法实施进入倒计时 HR要做十件事情
人保部法制司副司长解读人力资源政策
劳动保障部门：希望企业不要效仿华为裁员
六类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法
劳动保障部：放弃休假可获3倍工资
月薪面议被劳动部禁止使用
劳动者隐私和用人单位知情权如何平衡
一签劳动合同工资就缩水 加班费算法有讲究
《职工带薪年休假条例》全文公布
西安对临时聘用人员试行劳务派遣制
国务院法制办：对不能休年假职工须付3倍报酬
明年招聘广告不得要求性别 违规可起诉
关注劳动合同法 年底突击裁员企业将被"示众"
签约须知：合同合法是前提
国务院公布年节及纪念日放假办法(全文)
北京：大型毕业生招聘会今后不再举办
社保被“克扣”20年 老员工集体追讨
主动辞职也可能获经济补偿
“无固定期限劳动合同”该如何解读
《劳动合同法》成为劳务派遣的新起点
劳动合同法未对企业产生负面影响
保护劳动者，仅有法律是不够的
制订女性不宜岗位容易引发性别歧视
劳动合同法关键词解读：加班 工资 违约金
就业促进法：政府明确各司职责促就业
《劳动合同法》对企业财务绩效的影响
规定裁员须提前30日通知员工
每周工作不超40小时也得设休息日
竞业禁止期限承诺有无法律效力
上海发布“模拟劳动合同“ 规范五大焦点问题
签新劳动合同 注意三大问题
<劳动合同法>全面解读:八大用工恶习将成历史
别让带薪年休假成少数人的盛宴
解读劳动合同法:和谐劳资关系才是立法目的
劳动部门：先辞职后续签 员工工龄仍将连续计算
无固定期限劳动合同“固定”权益
全国人才市场将办毕业生就业服务周
孕期内个人主动终止合同能恢复吗？
劳动合同法之下的企业三个尴尬境地
政策解读:无固定期限合同不是“终身制”
新法定节假日调整草案正式公布
辞职后被扣工资 "老"劳动合同引争议
单位不能单方变更劳动合同内容
盘点：2007有关《劳动合同法》的八大事件
政策解读：大学生没领到毕业证也能签劳动合同
劳动部：禁止招聘信息使用月薪面议
南京:三类无养老保障人员将获生活补助
欠薪可申请支付令 元旦加班3天至少拿284
国家公务员考试录用进入全面发展阶段
经济补偿标准遵循三个原则
"保护伞"之外的四类劳动者维权之道
劳动合同法：中国人力资源管理的拐点
劳动合同法带来职场格局新变化 3类员工受影响
加班可不要白做贡献
大连高校毕业生就业服务中心正式建成
浙大副校长建议实行全国统一6小时工作制
跳槽须知：两种情况辞职要付违约金
无固定期限劳动合同等于“终身雇用”吗
公积金贷款担保费下调至5‰ 最低300元
人才招聘会等大型活动须有安全许可
签了三方协议不等于就上了就业险
这样算不算加班？
贵阳一公司不按规定签合同被责令付双倍工资
单位招工不得收“押金”、扣证件
元旦前签劳动合同划不划算?
劳动保障部：明确禁止乙肝病毒携带者就业歧视
单位发月饼也要扣缴个税 网友表示“很雷人”
四成职工难提公积金 建议完善住房公积金制度
劳动合同法将实施 劳动保障全面布控
我国最低工资标准大幅提高 制度不断完善
北京：单位招聘失业者可获9000元补贴
工会协议效力盖过劳动合同吗？
什么是“五险一金”？
预计08年基本工资将平均增长9.4%
人保部:明年起在全国建立企业岗位失业动态监测
病假工资，企业应如何支付？
《劳动合同法》诞生记
新劳动法实施后新型案件激增 双倍工资索赔居首
任志强：《劳动合同法》好心帮倒忙
社会保障号将和身份证统一 单位不交社保将重罚
揭秘造假就业协议 “被就业”怎发生
专家解答《劳动合同法》：试用期不是白用期
新劳动法下合同普遍签4年
08年加班费计算不同往年
公司人事部自立规矩开除怀孕女工
以案说法:劳动合同到期终止 单位也要付补偿金
大学生签约遭遇“霸王条款” 企业违规可诉讼
末位淘汰，究竟合不合法？
京:《工伤保险条例》将实施 上下班车祸算工伤
公务员辞职辞退法规加紧起草 有望年内出台
中华人民共和国个人所得税法实施条例
管理学视野中的《劳动合同法》应对
11名跳槽员工涉嫌窃取商业机密被判刑
新婚白领欲休“史上最长假”
07年底谁让老板“集体恐慌”
企业工资增长有望协商共决 将成为新工资机制
2008新劳动合同法：中国人力资源管理的拐点
劳动保障部:完善劳动争议调解仲裁法配套法规政策
专家解读《劳动合同法》实施细则重要条款
专家解答：不签劳动合同就违法
我国拟调整工伤认定范围 上下班车祸不算工伤
提交辞呈30天后可自动合法离职
试用期内怀孕，未必不能解雇
劳动合同法成大学生就业双刃剑
劳动法等新法规将实施 招聘信息不得写月薪面议
宁夏:伙食补贴等不是最低工资组成部分
中国拟立法明确那些不适合女性的岗位
劳动保障部：春节加班费如此计算！
日本通过立法和监督保护劳动者合法权益
全国高校毕业生就业网盟理事会成立
税务总局首次发公告明确纳税人权利
工作20年被辞 临时工上法庭争要同工同酬权
试用期长短如何掌握
曝高校造虚假就业书：自称受威胁
中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）
国税总局停止“双薪制”计税方法
计税法生变 白领“双薪”将缩水
拟建工资正常增长机制 调节收入分配
人事档案委托保管
强签固定期限合同企业要付双倍工资
劳动合同法细则 工龄归零间隔至少半年
遭遇非法辞退，你该怎么办？
签订无固定期限合同并非“铁饭碗”
国家旅游局：休假制度调整方案将出台
大学生有望“零成本”创业
劳务派遣的新解读
面试,企业如何把握知情权?
员工最钟爱的五种福利
新劳动法“14条”解除无固定期限合同 专家释疑
新劳动合同法将导致“三输”局面
辞退员工怎样补偿
机关事业单位人员工作满一年即可带薪休假
再说劳动合同法
“给补偿”不是强行解约的理由
沪"零首付"政策鼓励自主创业
北京市未就业毕业生将逐一推荐
培训是免费劳动力的幌子？
热点：劳动者申请劳动争议仲裁5月起全免费
调查:预计08年基本工资将平均增长9.4%
新法新政推动九成以上企业改革
中国开始关注代垫外籍员工薪酬纳税问题
不胜任工作被辞如何抗辩？
八部门要求6月低前完成职业资格清理规范工作
《劳动合同法》规定 两种情况辞职要付违约金
企业年金明确纳入工薪征个税
超时加班可以随时辞职吗？
新法解读系列——关于经济补偿
聚焦受灾企业的裁员问题
遭遇现实尴尬“透明招聘”何日才能实现？
调查显示：七成企业希望修改新劳动合同法
关于个人收入的“合理避税”问题
《劳动合同法实施条例》六项条款仍存争议
跨越劳动合同的十个“坎”
香港优才入境计划评估预计明年初完成
今年国庆中秋将联合放假8天
"蜘蛛人"需持证上岗
产假后工资调低了怎么办？
买断工龄，违反我国劳动法
年底双薪不是年终奖
广东省深圳最低工资实行“一市两制”
国办：困难高校毕业生可享受适当求职补贴
人社部：今年职工住院报销比例要达到70%
麦当劳日本公司将发加班费 8月起实行新制度
劳动争议处理将现新格局 各方准备好了吗？
关注：《劳动合同法》为何与期望产生距离
人事部：才市毕业生就业服务能力提高
两会代表：大学生就业路在何方?
专家:个税起征点或提高400元 五年内有大突破
微软被裁员工要求履行无固定期合同
专家提示：农民工应主动要求签订劳动合同
重庆市劳动争议仲裁收费管理办法》被撤消
全面理解《劳动合同法》:企业增加成本有限
就业视点：劳动合同法不应是企业倒闭的替罪羊
社科院专家澄清对《劳动合同法》的严重误读
劳动争议案件将“井喷” 半数为讨加班费
深圳工资增幅下降 委员呼吁实施工资倍增计划
大学生签约遭遇“霸王条款” 企业违规可诉讼
2009年考试市场迎来“艳阳天”
政府采购评审专家管理办法
监管部门不能坐视"零工资"就业
首部护士条例：护士不论“身份”都将同工同酬
四川：国企决策层出现普通职工代言人
最新发布：行政机关公务员处分条例
持北京绿卡可上生育险 无绿卡者费用由单位付
北京劳动保障局:拒绝工作“懒汉”停发失业保险
国务院关于做好促进就业工作的通知
《仲裁法》在保护劳动者权益方面存在四大亮点
劳动合同法细则迟迟不出台企业喊“头疼”
田成平：统筹兼顾 让社保体系覆盖城乡
大公司小公司 你选择哪一个
异地就医难在利益分割 社保一卡通尚属远期目标
岗位撤销合同期未到怎么补偿？
08,09届签工作的同学注意了：莫忘了《新劳动法》带给我们的
新薪酬计算方法今年启用 节日加班费将有所减少
部门解散，劳动合同理当解除吗？
吃饭时间算上班时间吗？
产假后工资调低了怎么办？
北京劳动保障局：法定节假日加班需付四倍工资
福建规定：企业涨效益不涨工资将被公开警示
上海户籍制度沿革方向：控制人口但不限制人才
广东劳动合同法实施调查:社保成企业的"心病"
京60所高校实施大学生创新性实验计划
新劳动合同法 六热点与劳动者休戚相关
劳动部调整月平均工资折算办法
北京筹建海外学人中心吸引海归人才
HR法律解析：不能随意辞退试用期员工
鞍山推就业新政:大学生干个体 三年免收管理费
流动人员办理“两金”
公司加薪收报名费合法吗？
《劳动合同法》积极作用凸现
观察：人民币明年既不会明显升值也不会大幅走贬
女职工孕产期符合条件应签无固定期限劳动合同
对“返航事件”中劳资关系的思考
劳务派遣“三性”应界定
人大代表建议：不同行业应有不同休假制度
劳动者因单位未付工资辞职 用人单位应付补偿金
让大学生就业少承受一点附加的社会转型之痛
“6小时工作制”是为谁设计的
太原促再就业 四类人员可申请小额担保贷款
国外劳动保护:德国平衡劳资关系的"三大法宝"
机关事业单位年休假工资报酬支付标准出台
我国大学生就业政策体系形成 鼓励企业聘毕业生
七类人员企业不许裁
上海劳动部门称员工节假日加班应付4倍工资
北京劳动保障局：五险缴费工资申报时间统一
河南：医疗事故鉴定人员“舞弊”可开除
没签劳动合同 国航飞行员辞职被判不赔偿
劳动保障部提醒求职者八类岗位招聘“陷阱”多
制定全国统一社保转续办法正在调研中
国务院：工作满一年带薪休假5天
深度调查：代签已成就业率背后的暗疮
“休息权”不能做简单加减法
热点关注：国家扶持就业困难人员范围扩大
未休年假3倍领薪应并入当月工资纳税
试用期结束不转正怎么办？
河南推行劳动保障监察机构进社区行动
人保部：禁止招聘信息使用月薪面议字样
职工工伤享15项保险待遇 单位支付6项待遇
公司要把我转为派遣工怎么办？
IT企业该如何面对《劳动合同法》第二轮冲击？
建65万企业退休人员领取调增养老金
福建将出台职工工资增长机制 效益提高须加薪
劳动合同法等三部新法 满月遭遇成长烦恼
我国劳动力市场不断开放 匹配方式正在发生转变
新劳动合同法能否撑起“劳资双赢”的天空？
劳动和社会保障部: 2020年实现更加充分的就业
意外被辞是否补偿? 工作三年没公积金?
劳动合同法:用工一年不签合同将视同“定终身”
观点直评：加班费重在落实不在升降
2009年部分节假日安排通知
京大学生村官公积金方案确定 将享受五险一金
两会代表委员建议明确带“薪”休假标准
劳动力：重估一切价值
公务员出差须在定点饭店住宿
上海对招聘会虚设岗位"招而不聘"说"不"
英政府出巨资购买就业岗位
外商办事处中方雇员的特殊规定
化解人才流失危机
就业视点:劳动定额不能成为职工被侵权的理由
劳动合同法实施后企业增加了多少成本？
杭州实施三年计划 鼓励高校毕业生创业
《劳动合同法》实施 五大社保误区凸显
浙江一供电局女职工因被强行退休状告人事局
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
用人单位不在劳动合同上签章 合同关系仍然成立
中华人民共和国劳动法
裁员了还有年终奖和双薪么？
北京劳动和社会保障局:旷工职员 企业无权开除
过半公众认为就业歧视严重 性别居首
上海国企工资差距超10倍须开展工资集体协商
劳动保障部门详解今年“五一”加班工资怎么算
劳动合同法100天：被放大的抱怨
私人合法财产可向境外转移
民意关切劳动合同法实施条例 能否胜任由谁定?
假日办称“五四”放假尚无执行措施
就业协议书对用人单位咋没约束力？
[劳动法|裁员]加班费和违法赔偿成裁员争议焦点
人事部发布今年二季度部分人才市场供求信息
公司副总病后被降为门卫索赔80万
养老保险费缴满十五年后要不要续费
劳动争议仲裁法5月1日生效 专家释疑有关问题
中国拟规定保安任职条件 无刑事处罚等不良记录
辽宁:职工领失业金期间享受医疗补助 别忘申请
就业促进法草案征求民意
两部委发文:歧视乙肝病毒携带者就业属违规行为
关注：个税自动调整法律机制该如何建立
外国企业驻京机构怎么招聘人才
工资收入多少算白领？
今年全国计划新招7000人 西部志愿者月补提高
职工工资到底该咋算？ 专家为企业讲解“工资总额”
为何企业家执著于“无限期合同”的误读
试用期应学会维权:可以试用 不能白用
频频叫板“劳动法” 张茵们的底气是什么？
单位晚发工资将多付赔偿金 标准提高至50%以上
企业不裁员，政府给补贴
美专家：美国敌视中国已从惧怕转为行动
端午节放假时间确定 6月7日至9日放假三天
怀孕女子伪造高中学历被工作单位解聘
厦门将建立农民工工资支付保障制
仲裁维权：这些你不能不知
中国《就业促进法》破除六大就业“潜规则”
劳动保障部：不提倡企业实行“薪酬保密制度”
企业缩减录取额 应聘者愿放弃“三金一险”
北京即将出台大学生"村官"住房公积金交纳办法
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同工不同酬：一个至今尚未解决的问题
浙江省专业技术人员继续教育登记考核管理办法
破译外企面试怪招
国税总局：个人及企业向灾区捐款允许税前扣除
扬州为特困家庭毕业生开就业绿色通道
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定
偷1个灯泡能否解除劳动合同
品格胜于技术和管理
辞退案件应该由谁来举证？
北京劳动合同法第一案：“裁人”公司败诉
北京5月1日起实行新禁烟规章 办公室为禁烟区
国务院公布年节及纪念日放假办法(全文)
详解《劳动合同法实施条例》三大热点关注问题
面试要牵手搭肩拥抱 招聘面试为何会如此变味
个人原因不休假不能获经济补偿
湖北出新规 单位不得拒录传染病病原携带者
中国职工工资总额和平均工资连续四年两位数增长
详解加班费算法:日工资外加三倍加班费
为保障工资及时发 福建建立企业欠薪报告制度
擅自离职构成违约被判赔东家百万
事业单位经批准将可招聘外国国籍人员
成功创业家心理特征
《劳动法》：合同制保姆也适用最低工资制
国务院要求加强就业再就业工作
试用期内辞退员工的限制
三类人才招聘会申请一律不批准
提供虚假学历 求职人因不诚信被判赔偿7万元
学生暑期打工讨薪难 专家呼吁订法规
用工一年不签合同视同定终身
所得税法反避税细则欲出
2008年最低工资标准的通知
劳动合同法十大问题令人深思
天津市首次实行公务员考录新办法
合同，你不该如此软弱！
今年春节假期按新规计薪 节假日加班费略降
我国劳动力转移现拐点 转向均衡配置
每年5天带薪假较国际公约标准偏低
跳槽切忌一走了之！
到外企任职有哪些法律规定
第三次薪酬革命
求职女大学生半数遭严重歧视 委员建议完善法规
社保费打进工资卡是违法行为
进入外企谨防的九个细节！
提醒:试用期报酬不得低于当地最低工资标准
抓住“育人”不放松
劳动争议调解仲裁法草案首次提请审议
新劳动法下合同普遍签4年
成都首例劳动合同案开审 起诉书近20斤
中国不能接受资本无道德论
专家提醒：清明节加班用人单位要付3倍工资
拖欠工资可加倍赔付
河北将立法实行企业工资集体协商制度
如何合法辞退员工
如何才称得上名副其实的企业家
员工自己交保险 单位能否给予报销？
新劳动法实施促发家装行业整合
劳动合同法呈现七大亮点：让劳动者更有安全感
统计局将公布城镇工资新数据 私企首次纳入统计
北京首批福利养老金开始发放 每人每月200元
[劳动法|经济补偿]高薪被劝退赔偿10万合理吗？
穗近半人节假日须加班 农民工休假等于辞职
维权案例：试用期这样规定对不对？
提醒:逾期不付夜班津贴 应向劳动者加付赔偿金
沈阳出台新规定：养老险账户可以异地转移
劳动者胁迫企业续订怎么办？
劳动部通知凭工作证可证明劳动关系
职场白领：你的年假休得可好？
跳槽不满一年可折算当年带薪休假
青年节半天假难落实 多数单位未放假
新用工主体和形式的劳动合同有法可依
三审就业促进法草案的修改趋于成熟
高校毕业生培训可获全额补贴
专家分析：我国劳动力成本将面临上涨趋势
最低工资不包括加班费公积金福利等
我国人才素质三大不足
中国五年内乡镇公务人员只减不增
试用期的重要提示！！
维权：讨要加班工资莫错过“保质期”
试用期间员工也可享社保
劳动部门提醒：最低工资应以货币形式支付
阳光就业行动启动 困难户大学生就业将100%获助
求职小心培训陷阱
郭台铭的七月：38亿美元逃税和33起美国诉讼疑云
劳动合同法实施条例相关访问
加强就业指导促进充分就业《大学生职业生涯发展与规划》正式出版庞波厅长为该书作序
我国将同工同酬问题列为重点研究内容
58.2%的人表示就业困难增加维权难度
劳动合同法：同一单位试用期只能一次
实行竞业限制应注意的7个问题
社保 单位是否给你少缴了
应届毕业生看重实习期试用期劳动保障
国家统计局:过去五年失业率未突破4.3%
试用期间员工也可享社保
与成功擦身而过--两则面试故事
求职维权有法可依
企业被兼并后劳动合同怎么处理？
北京发布“十一”放假通知10月1日至7日放假7天
用人单位不能混淆法定休假日与休息日
涨工资呼声此起彼伏 专家：工资不宜挂钩CPI
未就业毕业生可享低保
国际力量暗战中国劳动合同法
国际力量暗战中国劳动合同法
注会考试：新增实用技能考核
解读劳动合同法:强化对弱势群体的保护
大学生就业配套政策月内全部出台
歧视乙肝病毒携带者就业属违规行为
劳动保障部酝酿培育养老金公司
长沙步步高将推行“生鲜早市”
社保续接有利人才流动
劳动合同法：劳动维权 利剑出鞘
合同期满就能解雇怀孕妇女吗
律师：物权法与投资者维权有多大关联？
96.4％的人认为劳动者保护得与时俱进
单位拖发年终奖属侵权
用人单位不得以民族等因素歧视劳动者
我国发布第九批新职业 咨询师成合法服务业者
《档案法》是发展档案事业的法律依据
广东毕业生创业可获小额贷款
击破求职六种骗术
劳动合同法草案将部分适用事业单位
大学生就业难可通过就业促进法解决
安徽取消毕业生招聘入场费就业推荐费
出差期间受伤是否属工伤
劳动合同法防止用人单位滥用试用期
个人所得税征管还存在一些漏洞
上海市出台新规：职工工资不涨领导就不能加薪
中国入世5年来开展最大规模法规清理
《律师事务所从事证券法律业务管理办法》将实施
五类人才今起可个人落户深圳
我这样面试媒体行业
小额担保贷款经历3个阶段5情况可申请
财政部税收优惠政策：私企外企聘残疾人可减税
合法跳槽，别让人抓住“小辫”儿
浙江强制五类企业推行工资保证金制度
就业促进法：积极就业政策目标明确
哈市政府出新规：解除职工劳动关系须补全额养老保险
可口可乐：对症下药做培训
劳动合同法实施在即 单位签合同提速
《劳动合同法》背景下调岗调薪十要诀
专家质疑劳动合同法草案僵化劳动关系
试用期最长不超6个月
教你如何签合同
30年后退休咱们能领多到少钱
人事部：三类招聘会“一律不予批准”
长假加班4种情况不得拒绝
劳动争议的五大焦点问题
山西不合格职业介绍机构一律吊销许可证
浙江高校毕业生自主创业可享税收优惠
劳动合同法将实施 年底可能出现裁员潮
劳动合同法：要想领双薪工会须强势
安全渡过试用危险期
人才强国正当时
解读劳动合同法：新增休息休假等必备条款
就业视点：反歧视需要实际行动
劳务合同和劳动合同有什么区别
四种调岗霸王条款法律上无效
《律师事务所从事证券法律业务管理办法》将实施
人事部促进毕业生就业：五重点十举措
劳动者权益保护不是多了，而是少了
"五一"加班 工资怎么算
大学生就业问题不能简单化
全国人力资源助理管理师资格认证
劳动合同法将部分适用事业单位
求职，补上关心父母这一课
一职工与单位对簿公堂讨要劳动权
被企业突然辞退我如何维权？
职工休各种假时的天数规定及工资标准
谁来为财会人维权
别因细节败在职业修养上
禁止就业歧视问题的法律思考
职业病可潜伏 参保期间引起就该获赔
山东省出台企业支付职工工资新规定
年底会议或培训该不该给加班费
提示：5类人群应签无固定期限劳动合同
国家调整法定节假日进入征求意见阶段
劳动维权 利剑出鞘
反性别就业歧视是一项长期的系统工程
　与用人单位签合同注意8大事项
中国入世5年来开展最大规模法规清理
禁止就业歧视问题的法律思考
劳动争议调解仲裁法草案初审 三亮点
女教师过劳死无法被认定 工伤拷问劳动法
支妙招规避招聘陷阱
深圳38所院校指定专业应届毕业生"先落户再就业"
沪因工伤致残生活护理费最高享1240/月
新会计准则与税法差异如何协调
小心社保金入月薪“坑”你
劳动合同法:用工一年不签合同将视同"定终身"
华建敏：加快建立我国促进就业长效机制
专家提议:三层次改革中国养老保障制度
“律师声明”惹了大麻烦
劳务合同和劳动合同有什么区别
假文凭没真本事 失诚信者法律不保护
五项措施还不足以保证职工工资提高
企业分立、合并后是否可以变更劳动合同
上海:欠薪保障制度将覆盖所有企业
律师联名上书全国人大呼吁立法限制博彩
律师说法：麦当劳肯德基应无条件遵守《劳动法》
员工手册的常见法律风险
运动员管理将实行岗位管理合同聘用
瑞士再保建议中国公私合作完善医疗保险
　全国律协物权法示范性培训开讲
龙永图：养老问题不能全部指望政府
白领:三种超时加班违法
拖欠工资不转正 人事总监遭忽悠
没有话语权，何谈“提高职工工资”
人事部：我国将实施留学人才回归计划
新会计准则令中国企业更具吸引力
劳动关系中的“六期”和“四金”指哪些
上海：确保一线职工年工资增长10%
劳动保障部：不签订劳动合同用人单位要受罚
单位内部规章制度效力不敌劳动合同
劳动合同pk规章制度
离职要先签保密协议？
就业促进法草案征求民意
肯德基称学生等计时工不受《劳动法》管辖
劳动保障部：节日加班后补休还是补钱不得随意
最低工资标准上调 元旦加班费也将变化
劳动合同法草案:单位与劳动者谁是弱者
税务总局明确年终奖计税多发1元可能多交税275元
北京发布劳动合同范本明年不签合同付双倍工资
病假弄虚作假要承担责任
最低工资规定
香港律所目前不能直接聘请内地律师
我国调高社保对象待遇及养老金低保和抚恤标准
员工绩效“垫底”　单位不能提前开人
劳动部门：警惕十大招聘陷阱
《劳动合同法（草案）》：法律最应该保护谁?
员工提交辞呈后 继续工作不是“义工”
年底会议或培训该不该给加班费
面试作品成单位免费午餐
元旦加班工资咋算？ 企业不能“蒙混过关”
社保信息披露制度有望今年出台
水族馆驯兽师将持证上岗
　职工辞职被索违约金 法院:写信辞职合法
中国人力资源外包营销策略研究
如何正确计算加班费？
集体合同能这样签吗？
河北出台优惠政策营造海归创业好环境
工资反映美貌溢价合理？
司考过后的思考
最高法院出新规：农民工讨工钱应先予执行
北京首位被免职工会主席的维权经历
06年元旦春节"五一""十一"放假通知
员工损坏了单位的财物可从工资中扣除吗？
北京规定人才网站有效简历不得少于1万份
约定竞业限制条款期限是多少
明年专技资格考试新增两个项目
劳动合同法草案有望本月通过 凸显利益博弈
宪法赋予的带薪休假:你享用了么?
国家劳动和社会保障部是新职业发布唯一渠道
职工权益保障《公司法》应如何规范
企业招聘收"诚信金"属违法行为
《决定》发布后 养老新举措“新”在哪儿？
浙江省奉化劳动保障局及时处理劳动争议
劳动合同企业不能自说自话
工资集体协商成重点
租赁制员工须防四种侵权
贵州人事新规:“停薪留职”将成为历史
辞职、被解雇和转移就业人员的养老保险关系如何处理?
义务教育法修订：教师工资应不低于公务员
病休假的工资待遇如何算
中国需要政府支出的养老体系
广州:高校毕业生见习期政府日补15元生活费
养老险赔付金承诺不得超过110%
陕西：社会各类人才都可评职称
关于进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作有关问题的通知
公司法：公司高管小心职业风险
个人所得税工资薪金所得费用减除标准规定明确
浙江省宁波市科技园区三项举措有效遏制劳动争议
养老金亏空与全民社保“乌托邦”
四川出台就业新政 大学毕业干个体可免税8000元
关注养老金：如何重建公众信心
争议处理难点分析之二:因工资发生的争议
信产部出台“电信增值业务”用户申诉处理细则
能否以奖金代替加班费？
我国退休年龄存在偏低问题
明年起招录新警察需先过“心理关”
公布劳动合同法草案广泛征求意见
徐州出台引进人才新政策 急需人才可获补助金
社保基金入市规模较去年底增长60％
公司要为新员工赔偿原单位的培训费吗？
员工违规MSN 辞退需三道坎
单位停工，员工有没有工资待遇？
沈阳劳动局最新政策 企业可先单独交工伤保险
小小工资条 斗法职场陷阱
学会对“霸王条款”说不
外来劳务输出人员要缴综保
未经协商”签订的劳动合同无效
约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少
外资直销今起全面放开
警惕劳动合同中5“霸王”：专家解读霸王条款
大学毕业待业半年后可以申请失业登记
农民工, 当心试用期陷阱
中华人民共和国个人所得税法（第三次修正）
新个税对职工有何实惠
争议处理难点分析之三：因社会保险发生的争议
元旦之后发年终奖可少缴税
黑龙江省师范生教师资格开审 4月开始报名
法规加班途中车祸受伤属工伤
浙江推行村村有大学生计划 主要问题人员流动大
单位拖欠员工工资，已经被劳动争议仲裁受理了，不能再举报投诉
只领合同不签　年审过不了关
海南高校毕业生半年未就业可办就业优惠证
缴费越久 养老金领得越多
完善养老保险要求根据工资物价变动调整养老金
政策变化前后各能领到多少养老金？
小小工资条 斗法职场陷阱
缴综合保险后，综合保险的各项待遇还能享受吗？
跳槽时带走客户名单违法吗?
上海规定高校招生与就业率适度硬挂钩
昆明实行“双担保制度”应对拖欠行为
风雨考量国企核心人才薪酬制度
本月缴个税仍按800元标准
福建省政府出台新政策促就业
公司法：公司高管小心职业风险
单位解除劳动合同后不给员工办理退工手续，可以要求赔偿损失
禁止传销条例 (2005)
岁末年初个人所得税标准如何衔接
签订劳动合同应注意八项条款
国税总局明确年关个税政策衔接
12月份工资明年发缴个税按新标准
小时工的最低工资标准中是否包括社会保险？
违约金问题之自我诊断大法
市劳动保障局发出通知解答“劳动合同”难题
企业利用职工讨薪索要欠款
军队人才奖最高达10万 新规将于4月份施行
国务院关于大力发展职业教育的决定
单位没与我签劳动合同，少拿工资合理吗？
公积金及医疗保险金等免缴个税
打破就业“潜规则”
个人养老账户调整 养老金待遇不会降
劳动法是劳动者的“保护神”
辽宁放宽政策解决农民工城市落户问题
2700多万事业单位职工纳入工伤保险
08年河南所有职工要签劳动合同 明确劳动报酬
集体劳动争议仲裁，该如何收费？
上海市四金个人所得税专题
中国劳动争议案件趋升 劳资矛盾成社会矛盾焦点
求职维权有三条渠道
三年内七成企业工资集体协商
安徽、陕西等地提出鼓励大学生基层就业新政策
台当局紧缩政策挡不住业者投资大陆
住房公积金呆账增加 核销办法有望首次出台
解除合同未提前通知，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务
竞业限制与经济补偿金的争议
除夕这天员工能否放假安心"备年"
超龄无保障人员也可获“保”
浙江:高校毕业生干“个体户”免交20项收费
未富先老 我社会保障制度面临老龄化危机考验
我国公务员将实行统一工资制
争议处理难点分析之一:因处理违纪职工发生的争议
提供诚信保障 无锡为中高级人才建立“业绩档案”
劳动合同法草案审议实录:“娘家人”要有多少家底
未毕业不能签劳动合同？
员工探亲假可让配偶享受吗？
合同跟着病假走　到期顺延
劳动报酬案件居争议首位
新公司法：八大改动新鲜亮相
新规后养老金新算法
企业年金制叫好不叫座 多重养老保障难以建立
直销四大 法规浮水面 12月1日同步实施
元旦后发年终奖可少缴税
以房养老，能否缓解养老困境
没签合同也无法逃避补偿金
余杭：引进人才可“低价”买房
普通工人工资12年没涨
女工怀孕保胎休息期间，可享受什么待遇？
医疗期内能解除劳动合同吗？
未签合同 考勤记录等五种凭证可证明劳动关系
网络招聘行规出台 市场井喷期即将到来
找到工作后，如何退出已经领取的失业保险金？
未签劳动合同注意收集相关证据
直销管理条例 (2005)
浙江省今年为23万劳动者追薪3.5亿
傻八千”企业其实“真聪明”
河北省职工千人以上企业要配专职劳动争议调解员
下月工资按新起征点缴个税
再就业出台重大利好政策
维权：用人单位如何支付女职工产假工资？
因劳动争议对簿公堂败诉后居然开除职工
员工拖延导致无法购买保险，公司需要负责吗？
大学生和破产企业职工并列就业困难群体
逾六成企业人均年保费不到千元
河南开庭审理退休性别歧视案
应届大学毕业生就业的法律维权须知
养老保险新规不降退休人员待遇
劳动保障部：个人养老帐户改革不牺牲职工待遇
十一五期间将实施"5+1"行动计划促进就业
卫生部发通知要求进一步加强职业病报告工作
基本养老金计发办法调整
哪些信息属于商业秘密？
老龄化冲击金融体系 资金短缺威胁储蓄与投资
《关于加快劳动争议仲裁案件处理的若干意见》的解读
职业打假人 民间维权的大旗还能打多久？
你知道或不知道的公务员的“明细账”
安徽省出招对付拖欠职工工资
个税法将继续修改 可能建立纳税人永久单一税号
焦点关注：今后三年就业再就业政策解读
个税法修正案有望年内出台 年终奖有望少交个税
病假期间能终止劳动合同吗
如何理解同工同酬？
工资薪金所得项目个人所得税收入占个人所得税收入的比例是多少？
社保陷入3大困局完善立法执法体系迫在眉睫
重庆春节前“百日维权”查欠薪
浅谈妇女就业和福利保障
商业秘密侵权案启示:企业如何应对剽窃式跳槽
能否缩短转正时间？
新人新制度老人老办法 新个人养老金这样算
65.7%的人没有任何形式医疗保险
深圳南山区全面实施人才培养战略
工资被拖欠后如何维权
病假工资如何计算？
大学生能参加政府补贴培训吗？
按时缴费对单位和个人有何影响？
税务局称年终奖元旦后发可享1600元扣除标准
山东五项大奖重奖科技人才
事业单位招聘实行回避制 违规受聘将被清退
浙江：十项配套政策营造人才环境
上海出台公积金管理新条例
聘书可视为劳动合同吗？
主动辞职员工公司不予补偿
上海出台一系列措施敞开大门集聚一流人才
广州公布“血汗工厂”的启示
协议禁止去同业公司行吗
外籍人士缴个税 扣除标准提高了
解除劳动关系与经济补偿金的支付
基本养老金计发办法改革后养老金如何计算
关注:讨薪冠以“恶意”值得商榷
工会维权能力建设谈
本月工资扣个税标准仍按一千二
维权：加班费不应算入最低工资
北京出台“绿卡计划”吸引人才
税制不公，何以调节贫富分化
企业有加班加点决定权吗?
商务部计划2006年底前建成覆盖全国的产业损害预警监测体系
职工工资可否每月发70%另30%年底一次结清？
能否以奖金代替加班费？
小时工如何和单位签订劳动合同？
税制不公，何以调节贫富分化
节假日遇休息日怎么办
保密协议，你签订了吗
签订劳动合同需要三年时间吗？
新个税实施条例公布 年薪逾12万须纳税申报
扩大就业：群众关注的现实问题
女职工的产假为多长时间？
女职工享有的特殊劳动保护
深圳:事业单位将推行职员制
辞职提前通知可以用年休假冲抵吗
就业担保:看起来很美
促进公平：学者称5000元是个税理想起征点
2006年我国养老保险参保人数将达到1.85亿人
这样的合同能公证吗?
劳保维权重复投诉纯属白费力
对单位加班要求必须服从吗
十一加班别吃亏 国庆加班费最新计算方法
引进人才 “海归”来赣工作不受编制所限
江西省《再就业优惠证》采用实名制
竞业限制的争议案
新公司法引爆股市大扩容 市价将接近公司净资产
“停薪留职合约”是否有效？
大连月嫂职业标准诞生 “伺候月子”将拿国家证书
劳动和社会保障部将出台年金法规细则
个税1600起征免税额可达2100元
厦门更新拔尖人才选拔办法 金领蓝领都可参评
直销管理条例直销员制度规定
单位未缴纳试用期内的社保 可否解除劳动合同并获得经济补偿金？
“竞业禁止”协议告不倒跳槽员工
温家宝主持召开国务院常务会议 原则通过《劳动合同法（草案）》
派劳务派遣冲击波
国企改制是防止失业的唯一途径
本案中该劳动合同的试用期能否成立？
原劳动关系未终止新劳动合同能否生效
和谐发展养老体系 积极财政政策面临历史性转型
辞职信可别轻易递交 主动辞职拿不到失业金
劳动监察部门:规定“同事不许结婚”违法
年收入10万元者将成重点纳税人
单位搞转制，不能强制解除员工劳动合同
基本养老金　是颗定心丸
劳动者维权技巧多
人事部就中央国家机关招考公务员有关问题答记者问
年终奖计税新规对纳税人意味着什么？
祖父去世了，能请丧假吗？
南京：两类人终身不得担任国企负责人
让就业政策发挥更大效应
单位安排加班，我能拒绝吗？
职场财情：最新小时工工资指导价位发布
什么是克扣工资，什么是拖欠工资?
广州市技师考评条件全面放宽
国税局三年整规计划出台 重点加强个人收入监控
《个人所得税法》将择机全面修订
十一五中央将解决我国收入分配不公问题
“十一五” 扩大就业 摆在更加突出位置
辞职人员能保留尚未领取的失业保险金吗？
“劳动合同三年行动计划”今年在全国启动
关于临时工的养老保险问题
索赔50万 “高薪合同”引发官司
小时工如何签订劳动合同
上海出台四政策提高低收入群体收入
我国养老体系面临严峻考验
近九成人今年未休带薪年假
天津国庆加班费最新计算法 单位不能强迫加班
辞退和辞职不是一回事
申请劳动争议仲裁应注意什么？
直销法昨天正式出台 5年来有违规前科不发牌照
南通出台特优政策吸引创新型产业人才
病假工资也有“最低标准”
新个税管理办法颁布 高收入者将成税收征管重点
细解七大招聘霸王条款
三年后单位都要签订劳动合同
职工探亲假期是如何规定的
退休养老人员在假释期间能领取养老金吗？
劳动者受胁迫签字应无效
无故拖欠、扣发劳动报酬因赔偿
如何看待薪水保密制度［新手必读］
补交社会保险费的员工，还能享受生育保险吗？
实习报酬是不是工资
江苏省出台地方法规 引咎辞职制度进入地方立法
五千亿公积金监管缺位 管理中心成赢利单位
工伤与职业病鉴定标准
中国公务员工资调整 预计平均加薪15%
失业人员重新就业，失业补助金的“剩余期限”不予保留
北京：住房公积金管理办法4月1日起执行
哪些个人收入要缴税(实用必读)
人走茶不凉——解读竞业限制的政策规定
员工探亲假期间，工资能不能打折扣？
三类人员将成为工会的重点维权对象
单位和职工、个体劳动者缴纳基本养老保险费的比例［必读］
年龄越大养老金增加越多
保密协议是如何终止的
违约金应“等分递减”
自曝医院“开单提成”十余职工丢工作
职工最低工资能否抵扣 三金 ?
中国官方明确表示：开放规范直销业但不允许传销
规范的劳动合同应如何订立？
劳动仲裁当事人有权选“主审”
临时工工时转合同工后算工龄吗
天津出台新政策吸引高级人才 高校全球聘教授
签竞业限制条款，不得超过3年
外国人在中国就业须有资格证
化解雇主风险 保障雇员利益
追讨工资要先找劳动仲裁
厦门市将给引进人才发经济补贴
严重违纪，究竟由谁说了算？
47部法规明起实施 安全责任重于泰山法规
是机遇还是猫腻 “返还”式培训：应聘者莫衷一是
我国个税起征点拟提高至1500元
“自愿加班”没有加班工资？
人事争议仲裁工作程序
南宁市出台新规招揽人才 鼓励留学人员创业工作
竞业限制背后的人才管理契约
山东五项大奖重奖科技人才
同事作证可认定劳动关系
《直销管理条例》禁招全日制在校生
产假怎么休
合同成立与确认书
单位如不签合同职工走人不违约
税务总局颁布《个人所得税管理办法》
“十•一”加班工资，你拿到了吗？
到2006年底前 四种新职业能做国家职业资格鉴定
个税“四一三”工程：申报你的每一分收入
日日加班夜夜晚归
上海拟规定大学生毕业要过普通话二级
中消协炮轰零售商不平等条款 促销品应"三包"
未参加社保的老职工如何养老
国庆加班，工资怎么算？
杭州市“包工头”将退出建筑市场
试用期后不转正怎么办
员工跳槽，带走客户名单是否也属于违法？
解除劳动合同应如何进行经济补偿？
职工违约跳槽 单位为何败诉？
被辞退才要加班费时效已过［必读］
所有单位三年内签劳动合同
带薪休假应该主动争取
台港澳人员<就业证>办理指南
“职场性别歧视”仍很难揪
高级蓝领今后这样落户杭州
劳动争议仲裁指南［必读］
提高免征额只是一小步 个税改革离目标还有多远
最低工资和标准工时社会意见仍分歧
劳动者警惕劳动侵权新花样
在公共招聘网上应聘，一律不许收押金
“黄金周加班族”有半数拿不到加班费
职场问答：我喜欢的工作薪水太低
档案不在单位　也要缴纳社会保险
浅谈工伤私了协议的法律效力
职工休假程序
工伤保险要“增容”
国企应注意维护“聘用人员”的权益
税务人员帮您算应缴多少个税？
直销企业不得招募全日制学生
加大财政投入力度 绍兴“刚柔相济”破解人才难题
中华人民共和国妇女权益保障法（修正）
养老保险缴够15年　以后不用缴行么?
七月起北京市执行新个税政策
劳动法规：婚假工资怎么算？
职场初体验之“甲方乙方”
企业年金相关法规实施细则将出台
退工手续纠纷仲裁［必读］
特殊保密合同惹是非
不签订合同的代价［新手必读］
深圳多项措施促技能人才“深圳造”
协调劳动关系三方机制有望纳入劳动合同法
我国将建个人收入档案
加班费的计算谁说了算？
怀孕女工旷工能予以除名吗?
女人凭什么无权与男人同龄退休？
杭州出台2006年高校毕业生落户政策
合同约定和岗位调动
白领女性不堪性骚扰起诉上司 审判遇法律难题
浙江：事业单位职工工伤保险政策出台
一年劳动合同试用期不得超过30日
月薪500 广州一些企业把大学生当童工
北京为“海归”人才的职业发展建立“绿色通道”
怎样签订就业协议书
劳务关系加班也要有报酬
天津市不再用“临时工”劳动合同保险更加规范
试用期过长也违法
《兰州市“十一五”人才发展规划》出台
提成工资引起的风波　
合同到期就可终止与孕妇的劳动关系吗?
员工在生孩子时不幸去世，能享受生育保险的待遇吗？
上海市四万人才获得农村职称
厦门采取措施努力改善外来员工进城就业环境
不加密就不是商业秘密吗？
由考勤管理缺失引发的纠纷
“合理补偿”应有明确说法
劳动合同约定违约金有无标准
补休不能代替加班工资
四种加班不能拒绝［必读］
违反条例的单位和个人要承担怎样的法律责任？
开业贷款担保为创业者雪中送炭
职工“四金”免征个人所得税
员工旷工　企业就能随便开除吗?
“劳务合同”非“劳动合同”一字之差断送3年加班费
裁员职工可依法维权
这样离职合不合法?(实用必读)
劳动者辞职也能要求经济补偿金
律师说法: 解除合同就必须交钱吗?
解除职工合同,必须经工会同意吗？
杭州市劳动保障局最新发布工资指导价
维权提醒：短期工也要签合同
七成大学生小看档案 多元化就业催生“弃档族”
员工主动辞职无法领取失业金
高校毕业生不要小看干部身份
税务专家：严格执行办法我国个税收入可增3-5倍
企业特殊工时制原审批废止
进外企签合同有讲究
《直销管理条例》12月施行 教师公务员不能从事直销
过节费≠加班工资 劳动保障部门教你细算节日加班费
下岗人员最多可获减税8000元
北京市人大收集意见 建议个税起征点2000元以上
合同履行和合同中止
劳动争议仍然大量的涌现劳动合同法进入立法程序
"三倍工资"成社会关注热点 黄金周加班工资十问
高技能人才全国流动不用愁 养老保险跟着走
加班费困扰节日加班族 折射出劳动监察的缺位
带薪休假何时出台尚无定论
举报拖欠工资 最高奖1000元
工资条千万别小看 单位不给就是侵权
北京：7月1日起将有新劳动法规实施
一边倒合同不能签
劳动关系不一样，享受待遇亦不同
外企员工　中英文合同内容不一致时以中文为准
劳动保障部门出新规 “炒”员工得给就业补助
上海：半年7条新政促就业促保障
劳 动 关 系 与 劳 务 关 系
生育四假工资如何办？
上海出新规：晚婚晚育假扣除法定假日
人事档案不是确认劳动关系存在的依据?
试用期后不转正怎么办
重庆人事局拟采取六项举措助推库区发展
深圳多项措施促技能人才“深圳造”
申请纠纷调解时效多长？
退休又应聘纠纷不适用于《劳动法》
婚假使用期限限制合法吗？
高技能人才全国流动不用愁 养老保险跟着走
北京哪些高级人才可获缴税80%奖励？
浙江省委省政府引进人才（海外）有关政策简介
职工解除劳动关系基准日有变
员工辞职得先"退还"社保费?
河南出台基本养老保险新政策7月起实施
年休假不是法定假
我国注册会计师缺口高达27万人
十类人群将走入社保范围
浙江省人才市场中介组织管理办法
浙江取消32项收费支持个体就业
最低工资制的适用范围和保障措施分别是什么？
国内平均薪酬水平首次下跌 公务员薪资最稳定
被主管冷冻了 怎么办？
本科及以上学历者来杭先落户后找工作的办事程序
行政许可工作制度
杭州市人才居住证办理实施办法
我国将建对外劳务诚信评价体系
从养老金月均705元中引出的话题
国家机关人事争议可仲裁解决
人才市场管理规定
周济：再接再厉扎实工作开创高校毕业生就业新局面
中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定
浙江省委省政府引进人才（国内）有关政策简介
劳动法：给名人点颜色看看
非公有制单位接受应届大、中专毕业生办理程序
竞业限制不是“单向道”
国家公务员应具备的素质