杭州独之秀企业管理咨询有限公司

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让麦当劳成功的四个字母
百度：适时而变的人力资源管理
海尔错失的“蛋糕”
广东地产界铿锵玫瑰
班尼路：多品牌“圈地”的胜利
光明乳业：失去了王者的贵族
戴尔:缺失文化的偶像公司能走多远?
海尔网络营销的成功之路
知名企业招聘案例集锦——宝洁
给各国老板打工要注意什么
华晨中国大树品牌形像
清扬洗发水：5亿背后的八大营销死局
联想：三分之一的副总来自应届生
新东方:难以逃脱的三大悖论
外企面试奇招
长城集团：三天诞生一项自主技术成果
“宝洁公司”的招聘流程及面试题
联想：三分之一的副总来自应届生
韩国企业文化：员工关系决定成败
皇朝家私签约刘嘉玲为其新的形象大使
福特汽车的人力资源管理新变
宝洁面试故事：能说说你的缺点吗?
国美，你凭什么迎娶苏宁？
联邦快递：中国婚姻分合之道
国美计划新一轮招聘 大举挺进IT渠道
李泽钜列香港上市公司薪酬最高董事
松下电器计划收购三洋电机 将成日本最大电器商
微软：研发创新的五条HR定律
星巴克VS哈根达斯：从小众向普及的渗透
华为选拔管理者的六大原则
花旗调整计划将裁员1.7万人
联想集团年底全球裁员自救 未波及中国市场
名企才市揽贤能“软福利”对抗“硬较量”
惠普：从大骆驼到狮子王
宝洁创新成功的原因
世界名企人才储备6特点
联想裁员 不要简单的算成“减法”
雅虎CEO巴茨宣布管理层重组计划 约根森将离职
微软将中国作为人才"蓄水池" 国内企业应警醒
懂生活才是真谛 盖茨十条职场箴言！
国美海尔联姻能否“白头到老”？
青岛啤酒：合适的人干合适的事
中国品牌全球化九大攻略
法资企业青睐“诗人&农民”
建行全员持股将实施 高管激励方案搁浅
微软亚洲研究院启动联合人才培养计划
宝洁的战略转型解读
名企员工可在家上班
争夺AOL 雅虎、Google、微软上演三国演义
TCL国际化失败的四个教训
游击营销之德国“彪马”运动服饰
华科三步走留住好人才
恶补英语成为联想人的家常便饭
英特尔：用聪明人来吸引聪明人
百度：锻造员工价值熔炉
国家电网面向海内外招聘高端科技人才
柒牌男装品牌经营战略
拜耳大中华区仓促低调换帅
当创新成为罪状：家得宝2亿美元为CEO买单
圣象地板 用心做到家
IT界十年最重要10家公司排行榜
三星:寻找像老鹰一样的企业
国美计划新一轮招聘 大举挺进IT渠道
甲骨文将与教育部签约 着眼未来五年人才培养
人才在微软大中华区这片沃土中成长
丰田招聘：培养企业管理者
安踏：草根精神永不止步
欧莱雅美女 百年品牌的传奇
百事可乐5年内将加倍中国人力资源
章光101修成正果的赚钱故事
名企五花八门福利大比拼
三星电子的管理天条！
捷蓝道歉:互联网时代的危机公关
微软最新操作系统Vista在日本惊现大规模故障
娃哈哈之争:爱国是工具,利益是根本
阿里巴巴大”挖”国际化人才 卫哲正式加盟阿里
三星裁员150名 被业界估为公司重组前兆
透视名企招聘用人新趋向
网站热门岗位大曝光 谷歌广招工程师
中国电信与中国移动互换高管
网络游戏业引发员工工资战争
沃尔玛收购好又多 谁是最大的赢家
四名乙肝携带者状告富士康旗下公司　索赔20万
微软加拿大建办公室招人才 对抗美移民政策
名企招聘新人：职业操守最重要
雅虎怎么聘人
大摩亚洲区主管换人
摩托罗拉将关闭一研发中心 有裁员
求职真实故事 ：明德的原则
涉嫌内幕交易 明基CFO被拘留
蒙牛：总裁招聘的心理测试秀
宏碁收购战车驶向联想大本营
索尼应对竞争 降价成PS3畅销的惟一选择
中石油半年亏损590.2亿 员工薪酬上涨近两成
联想打出“耐用”牌
宝马是如何被误读成坏人车的
阿里巴巴员工成倍增长 考核分类为“野狗猎犬”
听联想总裁柳传志的创业哲学
剖析日本企业经营的弊端——思考停止的风险(下)
腾讯：与年轻员工一起成长
eBay在华失利：世界不是平的
厦华：高端人才铸就领先科技
职场没有上锁的保险箱 英特尔将裁人
海尔让员工主动做大
掌门吕维民突遭卸权 百思买中国人事地震
你所不知的五大知名企业的诡异面试
摩托罗拉业绩大降 首席财务官易人
10种可供借鉴著名外企管理模板
被刘德华弄砸的品牌
人才矩阵 “李宁”制造
微软再为Windows Extras的开发缓慢道歉
麦当劳：为什么不养牛？
海尔获央视年度最佳雇主调查特别奖
汇丰:在华扩张 人才是最大难题
最有价值品牌百强 可口可乐微软居前
盛大家庭战略之路
娃哈哈员工拒不接受范易谋
明基购并西门子手机为何失败？
家乐福全球第四季同店销售下降1.5%
谁能接替微软中国CEO职位
内部跳槽：看索尼的人才政策
富士康的极化效应
一个海尔员工的一周年工作反思
戴尔员工公开“叫板”惠普全球CEO
中石化集中清理兼职问题 须退缴外快
阿里巴巴如何搜索人才
可口可乐：三年就轮岗
李宁:如何在夹缝中生存?
名人的时间管理技巧
雅芳(中国)对人才永不悭吝
达能“强娶”娃哈哈： 一场10年的预谋
国内电信企业大肆招聘3G人才
星巴克：员工第一，其次才是顾客
三星电子研发人才突破三万人 占员工总数近40%
LG拒绝与大批5至10年老员工续签合同
戴尔宣布罗林斯辞职 董事长将兼任CEO
明基购并西门子手机为何失败？
全球最大人力资源外包企业落户卢湾
贝克博茨律师所成立北京代表处
EVA薪酬制浮出水面
避免员工心理失衡 裁员能否更人性
联想成全球最绿色电子企业
世界沃尔玛的中国本土化遭遇漏洞
花旗的激励机制
茅台董事长称下任当家人选渐明朗
“文化管人　制度管事”
腾讯：与年轻员工一起成长
联想的人本哲学:小公司做事，大公司做人
创新模式：宝洁创新成功的原因
广达总裁王震华将离职 欲抛售股票350万股
华南国际：好马可吃回头草
人力资源主管访谈：IBM青睐”高绩效”人才
娃哈哈：明天路在何方？成功秘诀又在哪里？
“红塔山”为什么逝去十年！
SONY(中国)：跳槽是“换血造血” 用人看底蕴
联合技术公司:关注最优秀的10%
华为”选拔管理者六大原则
日籍上司打中国员工被开
面临支出过度指责 花旗或将裁员1.5万
福布斯：微软陷分拆迷局 苹果成致命敌人
雅诗兰黛：面试招聘需要温和主义
南京菲亚特再掀人事地震 商务总监景伯青已离职 　
香港莎莎未来5年将在大陆开100家店铺
董事长空缺五个月 百联子公司难运转
长丰与汽车技术研究中心合作加强人才建设
海尔：美国本土化成就高端品牌
雅诗兰黛：美丽王朝富不止3代
林正刚先生被任命为思科（中国）公司总裁
微软：从软件霸主到互联网帮主的变脸
沃尔玛高层再次震荡 全球采购部门主管辞职
背后的温暖动力 民企：拿什么来留住员工的心
全球四大会计师事务所掀起人才抢揽战
Google证实收购迅雷股份
百度诉员工泄密案争议焦点为秘密本身
工作着、快乐着的阿里巴巴
IBM应向Google学习
HCL：让管理自下而上
百思买中国首店：数码店、秘密武器、顾客体验
娃哈哈决定与达能死磕
LG全球高管震荡中国市场暂无新人事调整
备战业务转型 信托公司招兵买马
爱立信HR经理在养老金问题上撒谎遭处罚
雅虎高级副总裁称公司急需剧烈变革和大裁员
可口可乐营销的福娃考验
摩托罗拉：绩效评估 论功行赏
强生：收购大宝 接受残疾员工
TCL集团否认台湾宏碁成TCL电脑最后买主
人才大战预上演 何经华在金蝶到底能走多远？
“本色面试”秀出最好的自己
西门子或已退出中国IPTV市场
沃尔玛拒聘硕士，降低人力成本的启示
摩托罗拉：绩效评估 论功行赏
诺基亚与西门子通信合并 公司战略还是公司政治？
5年亏损严重 上海华联超市在京将集体停业
雅虎CEO塞梅尔或将离职 可能从谷歌挖人
安盛的成功方程式
联想：个人魅力管理
统一边界：野心与瓶颈
海尔的跨文化人力资源管理
财务总监突请辞　北电前景存变数
青岛啤酒是如何进行知识管理门户建设
光明乳业人事调整 王佳芬让位郭本恒
南通出台特优政策吸引创新型产业人才
IBM“毒蛇”出洞
摩托罗拉全球裁员3500人 中国公司可能不受影响
联合利华重组研发部 中国将成全球最大研发中心
娃哈哈营养快线“黑马”发威
SK-II危机：宝洁的自我艰难救赎
国美娶永乐后 永乐草根员工的N种表现
达能并购乐百氏遭遇七年之痒 融合艰难内耗增大
TCL直面最关键一役 裁员成为重组难题
雀巢有望买下诺华旗下的部分营养品业务
Google出300万现金分红 2创始人未得
沃尔玛：“财物贿赂”员工？
安永投资数亿美元吸收本土专业人才
宝洁的创新模式∶联合开发
IBM等欧美公司的灵活工作机制
谁在与英特尔“共舞”？
联想e-learning实施全程解密
Sun：艰难地走向复兴之路
国美高调进军时尚服装产业、电子办公设备领域
戴尔对美国公司实施重组
2006世界名企福利待遇大比拼
Google雇上百律师 应对各色知识产权诉讼
西安优秀技能人才可直升技师
中金公司内部整合 毕明建辞职再被否认
在德国西门子的办公室恋情
通用裂变的密码
星光传媒2亿美元重组星美系 覃辉玩资本魔方
默沙东重组 美日英等国工厂将首先裁员
明基：人走了 把知识留下
“真”：给海尔的“一字定位”建议
福特汽车讨论重组 北美上万工人将失业
“Sony=Sorry？”：索尼中国陷入“危机”怪圈
宅急送：本土快递业的军团管理
盛大下狠手再次疯狂大裁员
酷V饮料：为何昙花一现
联想：高管轮岗须有备而行
福特汽车的人力资源管理新变
未来半年英特尔将裁员6900人
大学生和破产企业职工并列就业困难群体
十年过去时 永乐发展轨迹还原
福布斯公布2006年美国400富豪排行
斥资3亿人民币 西门子医疗沪上建亚洲科技园
摸一下TCL的额头：你还好吗？
百安居传奇的背后 解决"供应链"的长久之计
玫琳凯:立法为经营者创规范的商业环境
华为肯定“床垫文化”
世界第二大物流公司易主 TNT集团出售物流业务
通用福特裁员 汽车格局生变
英特尔式下岗：“双首长制”遭弃
精武鸭脖：你被谁掐了脖子？
联想要把thinkpad带到哪里？
范伯龙任西门子执行副总 负责华东业务
可口可乐与水
TCL：“回避制度”VS“山头主义”
伊莱克斯面临二次振兴的阵痛？
盛大：变垂直管理 下决心“整风”
Google拿着微软员工名单 一个个打电话挖人
波音和波音公司九十年
eBay易趣“放下身段”免收开店费
新联想选才标准看五点
华晨再换将 大连副市长空降担任董事长
天极副总裁李大学月底离职 将独自创业
索尼开展探梦新实验 想从文化教育领域突破
福特又大规模裁员 北美汽车向精干型转变
欧莱雅 创意赛事觅英才
搜狐前总裁复出 1年内不挖张朝阳墙脚
Gartner:5年内对IT人才需求将下降40%
雅虎拉开全国万场培训搜索争夺战率先打响
IBM致胜秘诀：流程再造
雅虎通、MSN将互联互通 腾讯QQ不愿无条件开放
东软：我们是一边犯错误一边学习
明星电力董事长涉嫌多种罪名被控制
RFS(安弗施)的上海飞行面试
希尔顿集团6.55亿美元出售15家英国希尔顿酒店
星光传媒2亿美元重组星美系 覃辉玩资本魔方
新雅虎要打好人才争夺战 为互联网储备人才
大天集团的人力资源管理危局
沃尔玛向中国致敬
雅虎中国样样通样样稀松 前途迷茫
杨元庆亲自坐镇都灵 联想网罗明星代言人
佳杰中国人事变动 冯锦桃将接替刘伟任CEO
用友“裁员”：把员工推向渠道 分公司面临升级
奇怪的百度，你怎么了？
可口、百事联手：现实版无间道
业绩差 日本先锋裁员总裁及董事长辞职
星巴克任命王金龙为大中华区总裁
海信与盛大强强联合 开创D-HOME娱乐新境界
企招聘 新招迭出
英特尔高层部分调整 任命新CIO与CMO
雅虎中国田健披内幕:否认拖欠员工工资
华为：打些“补丁”，升级基本法
联想投资出手高档家居产业 入股科宝博洛尼
百年哈啤：让国人第一次尝到啤酒的味道
华药总经理离职 与帝斯曼合资或生变
TCL多媒体Q3亏1.79亿港元　TCL通讯亏4.6亿港元
奥美：书写广告业“圣经”
服务：苏宁的唯一产品
唐骏：盛大内部管理的道与术
索尼打响全球保卫战（下）
IBM软件集团十年铸魂 十年发展启示录(2)
微软MSN部门总经理HadiPartovi宣布辞职
中国机械网:准备与阿里巴巴对簿公堂争网络实名
海尔与松下：亚洲跨国渐进主义的代表企业
2006年设计大赛启动 腾讯欲挖掘校园创新人才
“掉渣烧饼”毁在管理
花旗任命章晟曼为公共部门集团主管
Google雅虎　微软“围猎”英才
戴姆勒-克莱斯勒新CEO即将上任
十年过去时 永乐发展轨迹还原
新华保险以文化促发展
苹果：重生的启悟
惠普软件业务遭质疑 高级副总裁已辞职
娃哈哈“营养快线”：遵循规则的胜利
米其林如何“赢在中国”？
银鹭：“三级跳”写就品牌神话
Google：人还要继续招下去!
英航裁员近600 中级管理人员去职三成
索尼：仁慈会毁掉一个公司
万科：企业公民从被动到主动
光大银行目标：成为中端市场的领导者
通用CEO“辣手”裁员3万
微软高层人事变动之成败玄机
中英文职位对照表
重拳出击: 雅虎斥资百万与百度较量
UT斯达康：神话公司英雄迟暮　明天该走向何方?
3G计划潜行 普天工程师进驻UT研发部
家乐福培训：店长是这样炼成的
康师傅统一与日清方便面被指铅含量达到临界值
大众宣布裁员计划 “裁员病”袭全球汽车业
美的电器破整理平台 利于公司出口业务发展
Google公司斥资12亿美元收购广播广告公司
西门子中国公布05财年财报 不玩手机更发财
Google中国最迟年底开张 明年员工就位
东京迪斯尼乐园的情感营销
沃达丰董事会主席将换班 人选浮出水面
海正：“复利力量” 成长秘匙
通用濒临破产 瓦格纳欲裁员25000自救
奥克斯败走手机市场，指日可待
科龙董事会踢出顾雏军、严有松、张宏
美的集团人事震荡 空调国内营销总裁王金亮下课
思科贯彻IPNGN战略 引领固定移动融合潮流
杨元庆说现在是换帅好时候 中国是最大市场
康佳：重走长征路 传承长征文化
统一集团：“统一”两岸中国人味道
飞利浦创始人逝世 把家族灯泡厂打造成跨国巨擘
苏宁电器：专注才有吸引力
和讯CEO谢文离职是职业经理人的悲哀
联想走龟步是不是过于求稳了？
美国普利斯并购北京奇正软件系统公司
爱立信思文凯：别了 电信工程师时代
西门子一错再错后的狂欢 如何拿下65亿高铁大单
雀巢正面回应碘超标事件 承诺将每天实行碘安检
华为：狼性本色
甲骨文首席财务官宣布辞职 可能与高层不合
Google：搜索人才还在继续
Blogcn暂不设CEO 董事长兼任总裁
佳能：本地化与全球化之道
沃尔玛“水土不服”改卖场
Google疯狂招人，要成为新时代的贝尔实验室
面对雅虎等挑战 微软转型备战互联网
关闭合资工厂裁员600人 先锋退出OLED业务
并购“刹车” 花旗明年网点大扩张
蒙牛仍想冠名明年超女 冠名价位肯定比去年提升
爱立信签下英国3公司移动网络管理服务合同
两大钢企缔结宝马联盟 战略合作不涉及资本重组
诚通试点央企董事会改革 现国资三框架
微软执行协议迟缓 拟加强员工法律培训
北电新掌门换血 两名资深高管黯然引退
思科人才库再遭偷盗 主谋为一软件公司
联想CEO史蒂夫·沃德：戴尔做渠道将会陷入陷阱
争抢华为传统优势领域 中兴长虹携手企业网市场
海尔不能回避的三道坎
萨基姆欲入股波导 管理团队已各司其职
康佳彩电掌舵人过档雅佳 绝口不提康佳
Google深挖中国人才 李开复不遗余力
蒙牛的又一个大手笔
索尼打响全球保卫战（上）
迷人Google如何让天才持续效命
Google在伦敦建研发中心 大规模招人才
和讯网董事长章知方出任公司代理CEO
丑闻涉及多名高管 德国大众损失500万
Google测试题曝光 据称答对者可获工作机会
富士施乐走私丑闻升级 被怀疑倾销二手设备
李开复案余波未平 微软继续高管大调整
贝塔斯曼挑大梁 欧洲版Google启动
现代汽车美国CEO闪电换人
欲与亚洲航空牵手 春秋航空试水东南亚廉价航线
天涯网域名遭劫持 离职员工改域名指向
MSN的中国面孔
索尼逃避责任的背后是利润
顺驰集团裁员三成 掀开战略收缩大幕
联想移动网罗人才 修补人力短板
新雅虎“谋人”之道
阿里巴巴人事大动 整风还是内讧
麦德龙新政：向采购腐败开刀
肯德基遭遇"毒汤门"
三洋公布3年重组计划 公司将裁员1.4万
巩固印度Windowx市场 微软搜罗软件开发精英
联想新CEO工资比前任高25% 年薪最多700万美元
万豪41亿收购喜达屋集团38家酒店地产
奥妮：正在激活的休克龙
原托普软件四高管受罚　宋如华遭永久性市场禁入
UT斯达康发布第三季财报 亏损高达4.027亿美元
通用裁人不涉中国区业务 前景依然看好
点击科技裁员20% 被裁员工称业绩不好
联想全面国际化 杨元庆不为他人养孩子
张亚勤即将赴任微软中国 坦承跟李开复仍是朋友
富士全球裁员五千 不退出胶片业务
三星前高管出任英特尔首任首席营销官
大唐电信否认罢免魏少军 上市失败是因
微软家族的小精灵
IBM拟斥资10亿聘数千顾问
华夏银行薪酬改革 高管股权激励被探讨
甲骨文：复杂的连环人事变动
金山接手华义大陆游戏业 游戏产业进入整合
国药与日企建合资公司 国药副董事挂帅
UT斯达康：亚洲最佳雇主的裁员艺术
果粒橙：从迟到者到领跑者
盛大：变身垂直管理 痛下决心搞“整风”
印孚瑟斯:两年增聘2000人
上汽：用“学分制”培训你的员工
上海文广新闻传媒内部整合即将要尘埃落定
财务危机 福特北美裁员4000通用将跟进
联通"曲线"取消长三角漫游费，通信壁垒初步打破
诺基亚扩大在中国广东的手机工厂生产规模
趋势科技公司独家赞助“哈佛中国培训计划”
中国惠普全面整合
UT斯达康转型面临大裁员 拟重点裁去研发人员
沃尔玛明年中国开店13家
Novell全球裁员600人 宣布企业组织重整
夏新否认联想收购传闻 没有出售手机业务的计划
南北现代内部互搏升级 现代(中国)底牌有待揭晓
不拘一格选人才大连中远船务公司创新用人机制取得显著成效
现代医药物流建设还应由市场说了算--对安徽华源医药股份有限公司发展的解析
美的：处处都是赛马场
年终奖刚落袋　大摩亚洲巨震
博客网今起裁员 传部分频道对外出售
电信"走出去"先吃窝边草 移动、联通出击海外
博客网CEO因病休假 总裁周凤成接手
索尼产品在华问题接二连三 高端路线遭多方挑战
微软31年的成败得失：十大战略前景分析
江西科龙停产 员工欲向科龙总部“讨薪”
宝马 50%的人才都是中国人
摩托罗拉同Telsim和解 将获至少5亿美元赔偿
Novell任命IBM前高官加菲担任CTO
沃尔玛在"骂声中"踩向银行业 中小银行群情汹涌
中芯国际：打造优秀人才大家庭
传戴尔中国区总裁离职 戴尔官方否认
前甲骨文副总裁加入Borland 任新总裁及CEO
爱立信接手马可尼通信 在华业务年内难合并
通用汽车兵败何处
新联想进入彻底整合阶段
苏宁上海总部地址选定 调高薪水争夺同行人才
本田公司的独特管理模式
佳能明年要向“动画”业务扩张
联想新任CEO原在戴尔 戴尔中国称不影响业务
格力董事长朱江洪：TCL收购汤姆逊绝对是个灾难
AMD攻下清华同方 称拿下戴尔只是时间问题
联想5000万买个人 阿梅里奥能否找到结果？
三星LG双双削减韩国的印度员工规模 酝酿外包
IBM软件集团十年铸魂 十年发展启示录(1)
解读海尔的“两个习惯”
以绩效管理为切口香江集团变革进行时
杨猛辞职汇中天恒全身而退 深圳健力宝继续动荡
联想在沪开张首家旗舰店 鼓励员工疯狂进攻
西门子再裁员 别让业绩动了员工的奶酪
志高高薪“撬走”科龙空调总经理郑祖义
肯德基将全面停止采用劳动派遣方式录用新员工
雅虎中国挑起搜索人才大战
Google成就于“别捣蛋”企业文化
沃尔玛涉嫌雇用非法劳工 在建分店停工
英特尔遭后院起火困扰 "两强竞争"中企得利
照明人才紧缺 雷士公司大胆吸纳应届生
“独”一无二迪士尼 香港迪士尼乐园营销案解析
雅虎修改股权收购协议　少付阿里巴巴1.8亿美元
盛大：乌托邦的制造者
争抢天然水源 农夫山泉广东河源投资10亿建基地
换将·裁员·开渠道销售 戴尔向中国市场低头
柯达重组亚太业务 不否认未来中国裁员计划
爱立信13亿英镑收购马可尼? 英政府阻挠华为
五粮液斥资3亿进入汽车业 暂不生产整车
西门子公司通告：西门子中国将扩招5000名员工
顺驰进行战略转型 高层人员重大调整
摩托罗拉：文化应该是让员工受益的制度
华为与上海贝尔分食网通NGN设备采购大单
富士施乐涉嫌走私追踪:京沪大客户联合提交证据
可口可乐绿茶攻势
TCL欲与阿尔卡特分道扬镳 可能有人事大变
惠普强化中小企业IT市场
联合利华招聘会：做游戏进外企
中行：人力资源改革是种挑战
和讯网CEO谢文离职 称激情已经不在
联想将在美建国际分部 为美增400岗位
KDDI与高通公司共同合作 推出手机广播业务
东方航空十位机长集体辞职 疑因待遇低
全球饮料生产巨头可口可乐:三季度盈利达12.8亿
斯道拉-恩索纸业公司计划裁员数千人
诺基亚手机生产突破两亿 成中国最大生产出口商
海尔纽约扩张前夜 外资董事会集体中国调研
科龙四度换帅内幕
零部件巨擘Delphi大幅减薪 千人抗议示威
万科招聘：做得好，写得好，说得好
昆达士将裁3000多员工
渐薪酬考核委员会 科龙员工薪酬将有所调整
一亿欧元买断皇马五年 明基将赞助皇马胸前广告
平安再起人事地震 骨干员工被挖角出现连锁空缺
飞利浦：借世界杯提高知名度
摩托罗拉：文化应该是让员工受益的制度
ST商务又一董事长辞职
索尼公司招录新员工揭密
直击肯德基潜在新危机
永乐结盟大中 狙击美苏还是吞掉大中
娃哈哈的品牌"节育"VS养生堂的品牌"超生"
托普手机基地财产拍卖 将彻底退出手机行业
UT斯达康：成于自由 败于散漫
本田：员工活力重在激活
TCL海外营业额超国内 TTE完成全球整体战略布局
丰田式管理及人才观
飞利浦CHO：优秀人才必须“阴阳平衡”
联想该跨什么样的“坎”？
微软公司可能考虑将Windows从韩国市场撤出
通用电气：绿色创想开新篇
沃尔玛借力世界杯
MOTO裁员中国不受影响 拟计划招聘大量研发人员
Google将在中国设产品研发中心 聘李开复为总裁
华为英国高管换班 毛天华月底转任公司内它职
正泰集团：成功在于不断创新
可口可乐如何做“感召式”新人培训的？
夏新严厉驳斥联想收购谣言 称是炒作或恶意中伤
宝洁中文域名频遭恶意抢注 域名立法应加快节奏
沃尔玛物流中心选点长三角 明年将新开25家门店
上汽通用五菱踏上超越之路
明基移动宣布正式运营 将成立亚欧两大研发中心
肯德基门面选法大揭秘
雅芳“战略性亏损”为了什么？ 即将精简管理层
诺基亚：投资于人才是最大的成功秘诀
高露洁：漂亮的防守反击
英特尔的求才战术:用聪明人来吸引聪明人
ST昌源：董秘因故辞职
盛大与七喜电脑合作 共迎数字家庭崭新未来
明基总部文化并购显身手
阿里巴巴与雅虎中国最后舞曲 马云欲收购一拍网
西门子9月18日后将裁员万人
百度股价狂飙的轻与重
戴尔CEO称整合潮中处惊不变 挽留人才成最大挑战
神州数码调整期的留人策略
三洋电机宣布停产冰箱洗衣机 是否裁员尚无定论
中兴通讯手机拟大裁员 意在放弃传统销售渠道？
士力架成为2008奥运指定巧克力，爱芬成北京奥运会巧克力独家供应商
诺基亚“四人高管团队”彻底散伙
格林柯尔悲剧背后的内外部治理
佳能中国:全员皆商 营销的本质是让客户感动
百度：“彼岸”归来 将“搜索”到底
美的、格兰仕豪门恩怨
实达走向ST的五大失误
联想集团任命史提夫为新CIO
叶红汉稳掌健力宝 与统一集团合作将会相对稳定
联想“裁员事件”：公司不是家
迪尔伯恩新计划：福特的“绿色态度”
欧莱雅：职员想跳槽 公司要检讨
恒基伟业如何打量人才
韩国三星电子丑闻缠身 遭遇生存危机
10岁女童成微软认证工程师 盖茨亲接见
索尼如何考核业绩
奔驰公司通过员工持股提高效率
大天集团的人力资源危局
业绩锐减60% 民生人寿经历自开业以来的首次换帅
解密掌上灵通用人策略
Skype手机通信冲击传统电信运营　在华推广受限
福特北美高层地震两副总裁齐跳槽
惠普公司宣布裁员1.45万人 对中国投资不变
沃尔玛：先留人再发展人和吸引人
微软公司招纳人才新特点
微软智商大战败于Google 高薪难留高智商人才
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迎合直销法 安利安抚18万经销商调整计酬方式
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三星用人：吸纳天才 敢用奇才
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华润投4亿天津宁波大收购　最终目标是北京上海
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诺基亚手机生产突破2亿 成中国最大生产出口商
全球最大的轮胎制造商固特异宣布裁员重组
新浪董事会众志成城 陈天桥不提做董事
华友世纪70万美元收购国内一家无线增值服务商
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扼腕青春宝悲情和健力宝悲剧：企业家价值几何
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神舟、七喜进军液晶电视
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海天公司的扭亏神话
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光明：走不出的混沌
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柯达宣布裁员900人
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