杭州独之秀企业管理咨询有限公司

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富士通前总裁要求复职 辞职是被逼
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李开复吐心声:"我不想再有老板了!"
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可口可乐反击非法用工说称调查组煽动抵制消费
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淘宝网25日发生大故障 疑所在机房无UPS
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无论微软能否并购雅虎 谷歌都是最终的赢家
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知名企业招聘案例集锦——丰田
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联通14副总招聘完全解读：531份报名表背后
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网站热门岗位大曝光 谷歌广招工程师
摩托罗拉将关闭一研发中心 有裁员
阿里巴巴员工成倍增长 考核分类为“野狗猎犬”
名企招聘新人：职业操守最重要
雅虎怎么聘人
微软加拿大建办公室招人才 对抗美移民政策
海尔让员工主动做大
联想打出“耐用”牌
沃尔玛收购好又多 谁是最大的赢家
掌门吕维民突遭卸权 百思买中国人事地震
听联想总裁柳传志的创业哲学
索尼应对竞争 降价成PS3畅销的惟一选择
蒙牛：总裁招聘的心理测试秀
你所不知的五大知名企业的诡异面试
腾讯：与年轻员工一起成长
四名乙肝携带者状告富士康旗下公司　索赔20万
麦当劳：为什么不养牛？
汇丰:在华扩张 人才是最大难题
职场没有上锁的保险箱 英特尔将裁人
被刘德华弄砸的品牌
宏碁收购战车驶向联想大本营
盛大家庭战略之路
厦华：高端人才铸就领先科技
摩托罗拉业绩大降 首席财务官易人
海尔获央视年度最佳雇主调查特别奖
人才矩阵 “李宁”制造
明基购并西门子手机为何失败？
10种可供借鉴著名外企管理模板
最有价值品牌百强 可口可乐微软居前
微软再为Windows Extras的开发缓慢道歉
达能“强娶”娃哈哈： 一场10年的预谋
雅芳(中国)对人才永不悭吝
戴尔员工公开“叫板”惠普全球CEO
三星电子研发人才突破三万人 占员工总数近40%
一个海尔员工的一周年工作反思
家乐福全球第四季同店销售下降1.5%
娃哈哈员工拒不接受范易谋
贝克博茨律师所成立北京代表处
富士康的极化效应
内部跳槽：看索尼的人才政策
戴尔宣布罗林斯辞职 董事长将兼任CEO
阿里巴巴如何搜索人才
“本色面试”秀出最好的自己
李宁:如何在夹缝中生存?
星巴克：员工第一，其次才是顾客
谁能接替微软中国CEO职位
名人的时间管理技巧
明基购并西门子手机为何失败？
全球最大人力资源外包企业落户卢湾
中石化集中清理兼职问题 须退缴外快
世界沃尔玛的中国本土化遭遇漏洞
避免员工心理失衡 裁员能否更人性
LG拒绝与大批5至10年老员工续签合同
可口可乐：三年就轮岗
EVA薪酬制浮出水面
国内电信企业大肆招聘3G人才
联想成全球最绿色电子企业
华南国际：好马可吃回头草
联想的人本哲学:小公司做事，大公司做人
花旗的激励机制
腾讯：与年轻员工一起成长
创新模式：宝洁创新成功的原因
茅台董事长称下任当家人选渐明朗
广达总裁王震华将离职 欲抛售股票350万股
“文化管人　制度管事”
面临支出过度指责 花旗或将裁员1.5万
人力资源主管访谈：IBM青睐”高绩效”人才
雅诗兰黛：面试招聘需要温和主义
福布斯：微软陷分拆迷局 苹果成致命敌人
日籍上司打中国员工被开
“红塔山”为什么逝去十年！
华为”选拔管理者六大原则
香港莎莎未来5年将在大陆开100家店铺
海尔：美国本土化成就高端品牌
娃哈哈：明天路在何方？成功秘诀又在哪里？
长丰与汽车技术研究中心合作加强人才建设
SONY(中国)：跳槽是“换血造血” 用人看底蕴
林正刚先生被任命为思科（中国）公司总裁
联合技术公司:关注最优秀的10%
青岛啤酒是如何进行知识管理门户建设
董事长空缺五个月 百联子公司难运转
南京菲亚特再掀人事地震 商务总监景伯青已离职 　
雅诗兰黛：美丽王朝富不止3代
沃尔玛高层再次震荡 全球采购部门主管辞职
背后的温暖动力 民企：拿什么来留住员工的心
Google证实收购迅雷股份
微软：从软件霸主到互联网帮主的变脸
全球四大会计师事务所掀起人才抢揽战
IBM应向Google学习
工作着、快乐着的阿里巴巴
百度诉员工泄密案争议焦点为秘密本身
LG全球高管震荡中国市场暂无新人事调整
娃哈哈决定与达能死磕
备战业务转型 信托公司招兵买马
百思买中国首店：数码店、秘密武器、顾客体验
HCL：让管理自下而上
可口可乐营销的福娃考验
爱立信HR经理在养老金问题上撒谎遭处罚
TCL集团否认台湾宏碁成TCL电脑最后买主
雅虎高级副总裁称公司急需剧烈变革和大裁员
摩托罗拉：绩效评估 论功行赏
强生：收购大宝 接受残疾员工
人才大战预上演 何经华在金蝶到底能走多远？
沃尔玛拒聘硕士，降低人力成本的启示
摩托罗拉：绩效评估 论功行赏
西门子或已退出中国IPTV市场
雅虎CEO塞梅尔或将离职 可能从谷歌挖人
5年亏损严重 上海华联超市在京将集体停业
安盛的成功方程式
财务总监突请辞　北电前景存变数
诺基亚与西门子通信合并 公司战略还是公司政治？
光明乳业人事调整 王佳芬让位郭本恒
统一边界：野心与瓶颈
联想：个人魅力管理
摩托罗拉全球裁员3500人 中国公司可能不受影响
达能并购乐百氏遭遇七年之痒 融合艰难内耗增大
海尔的跨文化人力资源管理
联合利华重组研发部 中国将成全球最大研发中心
南通出台特优政策吸引创新型产业人才
IBM“毒蛇”出洞
SK-II危机：宝洁的自我艰难救赎
娃哈哈营养快线“黑马”发威
福特汽车的人力资源管理新变
国美娶永乐后 永乐草根员工的N种表现
雀巢有望买下诺华旗下的部分营养品业务
TCL直面最关键一役 裁员成为重组难题
Google出300万现金分红 2创始人未得
安永投资数亿美元吸收本土专业人才
沃尔玛：“财物贿赂”员工？
宝洁的创新模式∶联合开发
IBM等欧美公司的灵活工作机制
谁在与英特尔“共舞”？
国美高调进军时尚服装产业、电子办公设备领域
联想e-learning实施全程解密
Sun：艰难地走向复兴之路
戴尔对美国公司实施重组
2006世界名企福利待遇大比拼
Google雇上百律师 应对各色知识产权诉讼
明基：人走了 把知识留下
通用裂变的密码
在德国西门子的办公室恋情
西安优秀技能人才可直升技师
“真”：给海尔的“一字定位”建议
联想：高管轮岗须有备而行
星光传媒2亿美元重组星美系 覃辉玩资本魔方
酷V饮料：为何昙花一现
未来半年英特尔将裁员6900人
盛大下狠手再次疯狂大裁员
中金公司内部整合 毕明建辞职再被否认
宅急送：本土快递业的军团管理
福布斯公布2006年美国400富豪排行
默沙东重组 美日英等国工厂将首先裁员
十年过去时 永乐发展轨迹还原
摸一下TCL的额头：你还好吗？
华为肯定“床垫文化”
“Sony=Sorry？”：索尼中国陷入“危机”怪圈
世界第二大物流公司易主 TNT集团出售物流业务
福特汽车讨论重组 北美上万工人将失业
大学生和破产企业职工并列就业困难群体
英特尔式下岗：“双首长制”遭弃
联想要把thinkpad带到哪里？
百安居传奇的背后 解决"供应链"的长久之计
精武鸭脖：你被谁掐了脖子？
斥资3亿人民币 西门子医疗沪上建亚洲科技园
波音和波音公司九十年
玫琳凯:立法为经营者创规范的商业环境
可口可乐与水
可口、百事联手：现实版无间道
eBay易趣“放下身段”免收开店费
RFS(安弗施)的上海飞行面试
盛大：变垂直管理 下决心“整风”
通用福特裁员 汽车格局生变
TCL：“回避制度”VS“山头主义”
华晨再换将 大连副市长空降担任董事长
范伯龙任西门子执行副总 负责华东业务
沃尔玛向中国致敬
伊莱克斯面临二次振兴的阵痛？
IBM致胜秘诀：流程再造
Google拿着微软员工名单 一个个打电话挖人
搜狐前总裁复出 1年内不挖张朝阳墙脚
天极副总裁李大学月底离职 将独自创业
东软：我们是一边犯错误一边学习
索尼开展探梦新实验 想从文化教育领域突破
新联想选才标准看五点
雅虎拉开全国万场培训搜索争夺战率先打响
星光传媒2亿美元重组星美系 覃辉玩资本魔方
福特又大规模裁员 北美汽车向精干型转变
欧莱雅 创意赛事觅英才
Gartner:5年内对IT人才需求将下降40%
奇怪的百度，你怎么了？
明星电力董事长涉嫌多种罪名被控制
希尔顿集团6.55亿美元出售15家英国希尔顿酒店
雅虎通、MSN将互联互通 腾讯QQ不愿无条件开放
杨元庆亲自坐镇都灵 联想网罗明星代言人
奥美：书写广告业“圣经”
2006年设计大赛启动 腾讯欲挖掘校园创新人才
唐骏：盛大内部管理的道与术
联想投资出手高档家居产业 入股科宝博洛尼
新雅虎要打好人才争夺战 为互联网储备人才
大天集团的人力资源管理危局
佳杰中国人事变动 冯锦桃将接替刘伟任CEO
雅虎中国样样通样样稀松 前途迷茫
“掉渣烧饼”毁在管理
用友“裁员”：把员工推向渠道 分公司面临升级
十年过去时 永乐发展轨迹还原
华为：打些“补丁”，升级基本法
业绩差 日本先锋裁员总裁及董事长辞职
企招聘 新招迭出
米其林如何“赢在中国”？
服务：苏宁的唯一产品
重拳出击: 雅虎斥资百万与百度较量
IBM软件集团十年铸魂 十年发展启示录(2)
银鹭：“三级跳”写就品牌神话
雅虎中国田健披内幕:否认拖欠员工工资
星巴克任命王金龙为大中华区总裁
苹果：重生的启悟
海信与盛大强强联合 开创D-HOME娱乐新境界
英特尔高层部分调整 任命新CIO与CMO
TCL多媒体Q3亏1.79亿港元　TCL通讯亏4.6亿港元
华药总经理离职 与帝斯曼合资或生变
百年哈啤：让国人第一次尝到啤酒的味道
索尼打响全球保卫战（下）
Google：人还要继续招下去!
娃哈哈“营养快线”：遵循规则的胜利
统一集团：“统一”两岸中国人味道
中国机械网:准备与阿里巴巴对簿公堂争网络实名
万科：企业公民从被动到主动
微软MSN部门总经理HadiPartovi宣布辞职
海尔与松下：亚洲跨国渐进主义的代表企业
新华保险以文化促发展
东京迪斯尼乐园的情感营销
康佳：重走长征路 传承长征文化
花旗任命章晟曼为公共部门集团主管
Google雅虎　微软“围猎”英才
中英文职位对照表
戴姆勒-克莱斯勒新CEO即将上任
海正：“复利力量” 成长秘匙
惠普软件业务遭质疑 高级副总裁已辞职
微软高层人事变动之成败玄机
索尼：仁慈会毁掉一个公司
光大银行目标：成为中端市场的领导者
英航裁员近600 中级管理人员去职三成
微软家族的小精灵
美的：处处都是赛马场
通用CEO“辣手”裁员3万
微软31年的成败得失：十大战略前景分析
美的电器破整理平台 利于公司出口业务发展
3G计划潜行 普天工程师进驻UT研发部
UT斯达康：神话公司英雄迟暮　明天该走向何方?
康师傅统一与日清方便面被指铅含量达到临界值
家乐福培训：店长是这样炼成的
大众宣布裁员计划 “裁员病”袭全球汽车业
Google公司斥资12亿美元收购广播广告公司
西门子中国公布05财年财报 不玩手机更发财
通用濒临破产 瓦格纳欲裁员25000自救
Google中国最迟年底开张 明年员工就位
奥克斯败走手机市场，指日可待
沃达丰董事会主席将换班 人选浮出水面
迷人Google如何让天才持续效命
Google：搜索人才还在继续
科龙董事会踢出顾雏军、严有松、张宏
飞利浦创始人逝世 把家族灯泡厂打造成跨国巨擘
美的集团人事震荡 空调国内营销总裁王金亮下课
IBM拟斥资10亿聘数千顾问
思科贯彻IPNGN战略 引领固定移动融合潮流
和讯CEO谢文离职是职业经理人的悲哀
华为：狼性本色
杨元庆说现在是换帅好时候 中国是最大市场
雀巢正面回应碘超标事件 承诺将每天实行碘安检
现代汽车美国CEO闪电换人
爱立信思文凯：别了 电信工程师时代
蒙牛仍想冠名明年超女 冠名价位肯定比去年提升
联想走龟步是不是过于求稳了？
苏宁电器：专注才有吸引力
Blogcn暂不设CEO 董事长兼任总裁
美国普利斯并购北京奇正软件系统公司
Google疯狂招人，要成为新时代的贝尔实验室
金山接手华义大陆游戏业 游戏产业进入整合
佳能：本地化与全球化之道
沃尔玛“水土不服”改卖场
奥妮：正在激活的休克龙
并购“刹车” 花旗明年网点大扩张
爱立信签下英国3公司移动网络管理服务合同
富士施乐走私丑闻升级 被怀疑倾销二手设备
海尔不能回避的三道坎
西门子一错再错后的狂欢 如何拿下65亿高铁大单
甲骨文首席财务官宣布辞职 可能与高层不合
联想移动网罗人才 修补人力短板
蒙牛的又一个大手笔
两大钢企缔结宝马联盟 战略合作不涉及资本重组
关闭合资工厂裁员600人 先锋退出OLED业务
北电新掌门换血 两名资深高管黯然引退
思科人才库再遭偷盗 主谋为一软件公司
微软执行协议迟缓 拟加强员工法律培训
面对雅虎等挑战 微软转型备战互联网
贝塔斯曼挑大梁 欧洲版Google启动
争抢华为传统优势领域 中兴长虹携手企业网市场
诚通试点央企董事会改革 现国资三框架
上汽：用“学分制”培训你的员工
联想CEO史蒂夫·沃德：戴尔做渠道将会陷入陷阱
“独”一无二迪士尼 香港迪士尼乐园营销案解析
和讯网董事长章知方出任公司代理CEO
Google在伦敦建研发中心 大规模招人才
萨基姆欲入股波导 管理团队已各司其职
索尼打响全球保卫战（上）
Google深挖中国人才 李开复不遗余力
丑闻涉及多名高管 德国大众损失500万
果粒橙：从迟到者到领跑者
康佳彩电掌舵人过档雅佳 绝口不提康佳
欲与亚洲航空牵手 春秋航空试水东南亚廉价航线
盛大：变身垂直管理 痛下决心搞“整风”
天涯网域名遭劫持 离职员工改域名指向
MSN的中国面孔
李开复案余波未平 微软继续高管大调整
Google测试题曝光 据称答对者可获工作机会
顺驰集团裁员三成 掀开战略收缩大幕
阿里巴巴人事大动 整风还是内讧
索尼逃避责任的背后是利润
肯德基遭遇"毒汤门"
巩固印度Windowx市场 微软搜罗软件开发精英
麦德龙新政：向采购腐败开刀
新雅虎“谋人”之道
三洋公布3年重组计划 公司将裁员1.4万
万豪41亿收购喜达屋集团38家酒店地产
点击科技裁员20% 被裁员工称业绩不好
张亚勤即将赴任微软中国 坦承跟李开复仍是朋友
富士全球裁员五千 不退出胶片业务
联想新CEO工资比前任高25% 年薪最多700万美元
甲骨文：复杂的连环人事变动
Google成就于“别捣蛋”企业文化
原托普软件四高管受罚　宋如华遭永久性市场禁入
UT斯达康发布第三季财报 亏损高达4.027亿美元
可口可乐绿茶攻势
苏宁上海总部地址选定 调高薪水争夺同行人才
三星前高管出任英特尔首任首席营销官
通用裁人不涉中国区业务 前景依然看好
大唐电信否认罢免魏少军 上市失败是因
联想全面国际化 杨元庆不为他人养孩子
佳能明年要向“动画”业务扩张
华夏银行薪酬改革 高管股权激励被探讨
肯德基将全面停止采用劳动派遣方式录用新员工
上海文广新闻传媒内部整合即将要尘埃落定
财务危机 福特北美裁员4000通用将跟进
国药与日企建合资公司 国药副董事挂帅
印孚瑟斯:两年增聘2000人
中国惠普全面整合
趋势科技公司独家赞助“哈佛中国培训计划”
UT斯达康转型面临大裁员 拟重点裁去研发人员
联通"曲线"取消长三角漫游费，通信壁垒初步打破
UT斯达康：亚洲最佳雇主的裁员艺术
不拘一格选人才大连中远船务公司创新用人机制取得显著成效
夏新否认联想收购传闻 没有出售手机业务的计划
诺基亚扩大在中国广东的手机工厂生产规模
Novell全球裁员600人 宣布企业组织重整
中行：人力资源改革是种挑战
南北现代内部互搏升级 现代(中国)底牌有待揭晓
现代医药物流建设还应由市场说了算--对安徽华源医药股份有限公司发展的解析
沃尔玛明年中国开店13家
摩托罗拉：文化应该是让员工受益的制度
年终奖刚落袋　大摩亚洲巨震
博客网今起裁员 传部分频道对外出售
通用电气：绿色创想开新篇
宝马 50%的人才都是中国人
索尼产品在华问题接二连三 高端路线遭多方挑战
博客网CEO因病休假 总裁周凤成接手
爱立信接手马可尼通信 在华业务年内难合并
江西科龙停产 员工欲向科龙总部“讨薪”
本田公司的独特管理模式
摩托罗拉：文化应该是让员工受益的制度
电信"走出去"先吃窝边草 移动、联通出击海外
前甲骨文副总裁加入Borland 任新总裁及CEO
UT斯达康：成于自由 败于散漫
摩托罗拉同Telsim和解 将获至少5亿美元赔偿
沃尔玛在"骂声中"踩向银行业 中小银行群情汹涌
新联想进入彻底整合阶段
Novell任命IBM前高官加菲担任CTO
联想5000万买个人 阿梅里奥能否找到结果？
通用汽车兵败何处
传戴尔中国区总裁离职 戴尔官方否认
中芯国际：打造优秀人才大家庭
三星LG双双削减韩国的印度员工规模 酝酿外包
飞利浦：借世界杯提高知名度
本田：员工活力重在激活
沃尔玛涉嫌雇用非法劳工 在建分店停工
IBM软件集团十年铸魂 十年发展启示录(1)
联想新任CEO原在戴尔 戴尔中国称不影响业务
格力董事长朱江洪：TCL收购汤姆逊绝对是个灾难
AMD攻下清华同方 称拿下戴尔只是时间问题
解读海尔的“两个习惯”
照明人才紧缺 雷士公司大胆吸纳应届生
联想该跨什么样的“坎”？
西门子再裁员 别让业绩动了员工的奶酪
杨猛辞职汇中天恒全身而退 深圳健力宝继续动荡
西门子公司通告：西门子中国将扩招5000名员工
盛大：乌托邦的制造者
爱立信13亿英镑收购马可尼? 英政府阻挠华为
志高高薪“撬走”科龙空调总经理郑祖义
以绩效管理为切口香江集团变革进行时
丰田式管理及人才观
沃尔玛借力世界杯
英特尔遭后院起火困扰 "两强竞争"中企得利
雅虎中国挑起搜索人才大战
联想在沪开张首家旗舰店 鼓励员工疯狂进攻
换将·裁员·开渠道销售 戴尔向中国市场低头
托普手机基地财产拍卖 将彻底退出手机行业
柯达重组亚太业务 不否认未来中国裁员计划
争抢天然水源 农夫山泉广东河源投资10亿建基地
雅虎修改股权收购协议　少付阿里巴巴1.8亿美元
顺驰进行战略转型 高层人员重大调整
华为与上海贝尔分食网通NGN设备采购大单
五粮液斥资3亿进入汽车业 暂不生产整车
和讯网CEO谢文离职 称激情已经不在
富士施乐涉嫌走私追踪:京沪大客户联合提交证据
惠普强化中小企业IT市场
TCL欲与阿尔卡特分道扬镳 可能有人事大变
肯德基门面选法大揭秘
联想将在美建国际分部 为美增400岗位
海尔纽约扩张前夜 外资董事会集体中国调研
士力架成为2008奥运指定巧克力，爱芬成北京奥运会巧克力独家供应商
全球饮料生产巨头可口可乐:三季度盈利达12.8亿
KDDI与高通公司共同合作 推出手机广播业务
渐薪酬考核委员会 科龙员工薪酬将有所调整
斯道拉-恩索纸业公司计划裁员数千人
联合利华招聘会：做游戏进外企
零部件巨擘Delphi大幅减薪 千人抗议示威
东方航空十位机长集体辞职 疑因待遇低
雅芳“战略性亏损”为了什么？ 即将精简管理层
昆达士将裁3000多员工
诺基亚手机生产突破两亿 成中国最大生产出口商
神州数码调整期的留人策略
科龙四度换帅内幕
万科招聘：做得好，写得好，说得好
平安再起人事地震 骨干员工被挖角出现连锁空缺
一亿欧元买断皇马五年 明基将赞助皇马胸前广告
ST商务又一董事长辞职
MOTO裁员中国不受影响 拟计划招聘大量研发人员
永乐结盟大中 狙击美苏还是吞掉大中
索尼公司招录新员工揭密
Google将在中国设产品研发中心 聘李开复为总裁
直击肯德基潜在新危机
飞利浦CHO：优秀人才必须“阴阳平衡”
TCL海外营业额超国内 TTE完成全球整体战略布局
娃哈哈的品牌"节育"VS养生堂的品牌"超生"
微软公司可能考虑将Windows从韩国市场撤出
正泰集团：成功在于不断创新
明基移动宣布正式运营 将成立亚欧两大研发中心
可口可乐如何做“感召式”新人培训的？
宝洁中文域名频遭恶意抢注 域名立法应加快节奏
华为英国高管换班 毛天华月底转任公司内它职
沃尔玛物流中心选点长三角 明年将新开25家门店
诺基亚：投资于人才是最大的成功秘诀
上汽通用五菱踏上超越之路
夏新严厉驳斥联想收购谣言 称是炒作或恶意中伤
英特尔的求才战术:用聪明人来吸引聪明人
阿里巴巴与雅虎中国最后舞曲 马云欲收购一拍网
高露洁：漂亮的防守反击
明基总部文化并购显身手
西门子9月18日后将裁员万人
ST昌源：董秘因故辞职
盛大与七喜电脑合作 共迎数字家庭崭新未来
百度股价狂飙的轻与重
戴尔CEO称整合潮中处惊不变 挽留人才成最大挑战
格林柯尔悲剧背后的内外部治理
中兴通讯手机拟大裁员 意在放弃传统销售渠道？
欧莱雅：职员想跳槽 公司要检讨
诺基亚“四人高管团队”彻底散伙
百度欲扩张到日本越南 正暗中储备语言人才
三洋电机宣布停产冰箱洗衣机 是否裁员尚无定论
百度：“彼岸”归来 将“搜索”到底
实达走向ST的五大失误
叶红汉稳掌健力宝 与统一集团合作将会相对稳定
联想集团任命史提夫为新CIO
联想“裁员事件”：公司不是家
佳能中国:全员皆商 营销的本质是让客户感动
美的、格兰仕豪门恩怨
奔驰公司通过员工持股提高效率
解密掌上灵通用人策略
福特北美高层地震两副总裁齐跳槽
微软公司招纳人才新特点
迪尔伯恩新计划：福特的“绿色态度”
索尼如何考核业绩
大天集团的人力资源危局
恒基伟业如何打量人才
韩国三星电子丑闻缠身 遭遇生存危机
业绩锐减60% 民生人寿经历自开业以来的首次换帅
惠普公司宣布裁员1.45万人 对中国投资不变
Skype手机通信冲击传统电信运营　在华推广受限
欧莱雅人才战略：寻找玩转中国魔方的人
10岁女童成微软认证工程师 盖茨亲接见
沃尔玛：先留人再发展人和吸引人
思科在沪启用研发中心 招百名中国员工
永和大王新老板:誓言成为国内中式快餐第一品牌
迎合直销法 安利安抚18万经销商调整计酬方式
华润投4亿天津宁波大收购　最终目标是北京上海
摩托罗拉瘦身，意图何在？
微软智商大战败于Google 高薪难留高智商人才
从TCL亏损看中国企业国际化真相
SK集团明年将斥资4.9亿美元建设3G手机网络
中移动海外收购败北 象征性实践可再寻良机
华友世纪70万美元收购国内一家无线增值服务商
苹果人事地震内幕：“IBM系”为“微软帮”买单?
明基Q2业绩急剧下滑 消化西门子业务尚需时日
惠普从员工的角度确立制度
神舟、七喜进军液晶电视
新浪董事会众志成城 陈天桥不提做董事
全球最大的轮胎制造商固特异宣布裁员重组
诺基亚手机生产突破2亿 成中国最大生产出口商
热游迪斯尼语言成障碍 阿拉不懂米老鼠的广东话
联想：做创新企业是一种承诺
百度广州公司正式挂牌
三星用人：吸纳天才 敢用奇才
西门子手机称中国仅裁员10% 且不会再有动作
裁员难免 收购柯达甭想
盛大半年员工扩招1千 首富陈天桥只招三种人
微软500万美元入股中兴软创10% 双方各有所图
太平洋百货：大跳槽带来新气象
扼腕青春宝悲情和健力宝悲剧：企业家价值几何
南京菲亚特换帅传闻得到证实 马思博接任帅印
长城公司实施集体领导 突围高端家用电脑
海天公司的扭亏神话
苏宁酝酿改革"飞行加油"模式 赢利将转靠差价
行政助理类简历模板
美的：战略+信用+创新=冠军行业的冠军
百度择人才：只要够好绝不嫌多
索尼新任CEO霍华德短暂中国行宣布索尼中国不会裁员
西门子高层谈人事管理
柯达宣布裁员900人
TCL集团面临离职风波 跨国并购应注重文化整合
重组“永久”，重在振兴永久
光明：走不出的混沌
惠普正式公布裁员1.4万人 ，运营成本将减19亿美元
联想文化错在哪里？
西安杨森：雇佣一个整人
Google在华盛顿开设游说办公室 窥探法律走向
孙正义插手收购：雅虎阿里巴巴谈判背后力量
庄吉集团：三个和尚有水吃
浪潮要做中国SAP？
“百度神话”的启示：千万别低估中国股市价值
GOOGLE挖李开复对中国企业的警示
惠普有意出售网络设备业务 欲将瘦身进行到底
甲骨文收购Siebel公司失算 原有客户流失惨重
世界著名企业人力资源开发
乐百氏重组启示－－嬗变与新生
百联重拳出击北方市场
北电CEO选秀落幕 摩托罗拉旧将胜出
是什么成就蒙牛？
热游迪斯尼语言成障碍 阿拉不懂米老鼠的广东话
二季业绩弱于预期 施乐拟将裁员2600人进行到底
微软数据库发力大企业市场 挑战甲骨文IBM
科龙：聘前看学历 聘后看能力
海信狂砸３亿元安抚科龙军心
斯沃琪手表感知用户口味变化
伊利：大危机后大增长
松下之道就是下雨打伞
米老鼠加紧在华掘金
百度招股书曝光 200员工将成百万富翁
三星中国：二次形象改造
并购后遗症考验明基:想留的留不住 想裁的裁不掉
宝洁：只招收应届大学毕业生
CEO为什么会下台？
索尼中国不裁员
选才与造才--柯达内部人才提拔法
高层一年三动荡 甲骨文全球总裁来华“救场”
戴尔直销模式的背后
雅虎吸取3721教训 将倚重阿里巴巴管理团队
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未成功改革 美国西北与三角洲航空申请破产保护
联想为不裁1900美国员工 要求1400万美元优惠
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四大会计师事务所剖析择才标准
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盛大之盛 理念先行
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苏宁选才极其重视毕业生人才
谁在确保企业的凝聚力
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花旗银行以人为本的策略
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